上海招聘

岗位职责：
1、根据公司的总体发展战略，全面统筹、规划人力资源中长期战略目标，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度及政策；
3、培训与发展：负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；
4、招聘配置：负责组织分析评估人力需求，制定招聘策略，指导招聘工作流程，及高端人才的储备；
5、绩效管理：负责分解公司整体战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统；
6、员工关系：负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
7、薪酬福利：熟悉行业薪酬水平，制定符合公司发展的薪资福利体系；
8、团队建设：负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、10年以上企业人力资源管理经验，其中3年以上同等职位经验，具有集团公司、快消行业人力资源管理经验；
3、熟悉国家、上海市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源各相关模块及日常管理工作流程；
5、具备优秀的沟通、协调、团队领导能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、熟悉人力资源管理六大模块操作，有成功的绩效考核案例及内、外部培训的资源。

       上海澄兴人力资源有限公司成立于2012年6月，是经宝山区人力资源和社会保障局审核批准的专业人力资源服务机构；由上海澄兴动漫产业发展有限公司（首批“上海市中小企业公共服务机构”）全额投资组建。

澄兴人力资源秉承“诚心、诚信、成才、成事”服务理念，并“以园区为通路、以中小企业为对象、以创意产业为重点、以服务平台为目标”开展专业人力资源服务。
澄兴人力资源开创了“免费+专业”的服务新模式。“免费”旨在让利企业，通过“基础服务”免费，真正助力企业成长；“专业”是品质保障，将联手人力资源专家、专业服务机构为企业提供“员工招聘、劳动关系、政策辅导、人力资源规划、薪酬管理、绩效考评、培训发展”7大模块的服务。

澄兴人力资源愿意为您企业的“竞争力、领导力、凝聚力”提升而努力！