上海招聘

岗位职责：
全面负责集团公司及下属各分子公司的人力资源管理工作，确保公司工作的顺利开展：
1、参与拟定公司的战略发展规划和年度经营计划，并加以落实；
2、制定人力资源及相关公司规章制度、规范流程及管理体系；
3、组织、指导、监督人力资源部员工做好各项人力资源管理工作，具体包括：
（1）负责统筹制定公司人力资源规划，预测人才需求，确定人力资源工作策略；
（2）负责主持、监督、落实公司的绩效管理工作，制定各部门、各岗位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性；
（3）负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，在依照公司薪酬制定要求的情况下，制定成本管理制度、要求，有效控制人力成本；
（4）指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和招聘效果；
（5）指导、监督公司的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性；
（6）统筹公司的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台；
4、负责与公司内部各部门及外部相关单位的沟通与协调；
5、负责本部门管理工作，打造高效的人事团队；
6、完成上级领导交派的其他工作。
任职要求：
1、教育经历：
（1）本科及以上学历；
（2）工商管理、企业管理、人力资源管理等相关管理类专业；
（3）接受过人力资源六大模块等方面的培训，尤其熟练运用平衡计分卡和KPI考核，并取得成效的经历；
2、工作经历：
（1）8年以上人事工作经验；
（2）5年以上相关行业大型集团公司人力资源总监工作经验，具备集团管控的思路，能够熟练管控总公司与分子公司的关系与工作协调；
（3）有政府部门、人力资源服务机构、法律服务机构等资源；
3、知识水平：
（1）熟悉人力资源各项法律法规及政策，以及各相关政府机构办事流程；
（2）熟悉企业战略管理、财务管理、及内部培训管理，精通人力资源规划方面的知识；
（3）熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展等人力资源专业知识；
（4）熟练运用OFFICE办公软件，熟悉OA及E-HR系统；
4、能力水平：
（1）精通招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等实务操作，具有较强的人力资源规划能力；
（2）具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力；
（3）具备较强的书面表达能力，擅长规章制度、流程文件、分析报告等公文的审阅和撰写；
（4）具有优秀的语言表达和沟通能力；
（5）具备一定的财务知识和成本管理知识，熟悉人事相关的预算报表和数据统计等；
5、个人素养：
（1）30岁至50岁，形象气质良好，身体健康；
（2）诚实稳重，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力状态下工作。

公司业务涉及批发零售、货代物流、外贸进出口等