上海招聘

1．进行市场调查，搜寻相关资料。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
4．监督执行各部门员工考核制度的实施。
5．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
6．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
7．组织公司的评先和评优工作。

男性优先

上海惠诚公司成立于1996年。公司自创办起就一直专注于“人”的分析技术研发与服务，深耕于人格分析、行为分析、心理与健康、睡眠与健康等领域的技术和产品研发、与国内心理专家、神经内科及精神专家密切合作，专注于生理、心理、行为、睡眠等相关核心技术、软件、硬件、网络支撑和自主创新数据算法模型研发。
我们是心理设备领域的领军企业，我们专业研发心理健康类的软件、硬件、穿戴式设备等，我们的核心技术可检测人的视觉疲劳、脑力疲劳、心率、情绪状态、呼吸、心率、睡眠状态等，我们的数字疗愈音频拥有全球领先的技术，在改善疼痛、缓解焦虑、抑郁、助眠等方面拥有显著成效。我们为国内重大工程提供一体化解决方案。