上海招聘

一、安全

1、根据公司发展战略目标及年度目标，制定公司年度安全、健康、环境、消防的年度目标和工作计划，并积极实施.同时对实施结果进行评估，使全公司的安全环境管理持续提高。

2、负责劳防用品、职业疾病预防与监控、工伤处理的工作。

3、组织实施安全、环境体系的内审、管理评审、第三方监督审核工作。
4、新项目的安全、环境评估及提出安全、环境控制要求。

5、收集政府、地方机关的安全、健康、环境法规政策及相关信息，分析其影响，并相应地调整公司政策规定。

二、人力资源

1.招聘选拔

根据公司业务战略，组织人力资源滚动规划的编制，负责人员预算工作。了解、审核人员需求，并组织招聘选拔。
2. 岗位管理和职位分析
根据公司组织架构和管理职能，负责岗位设置、分析评估、发展通道建立、素质模型建立等工作。
3. 绩效管理
根据公司发展目标，推进公司绩效管理工作；对于各类评估结果进行初步审核。
4 薪酬福利

根据总部薪酬福利平台政策，为了发挥公司薪酬的内部一致性、外部竞争性、激励性和管理的可行性，负责制定与人力资源战略相符合的薪酬福利制度，维持日常薪酬福利工作的顺利开展。

5. 员工关系

为了创造一个良好工作环境，负责创建和谐的劳动关系，提高员工的满意度和敬业度。负责劳务协议、劳动合同的签订，负责妥善处理发生的劳资纠纷。

6. 团队管理

负责部门日常的管理工作，对部门员工给予指导，提高本部门工作的有效性，负责本部门员工的挑选、培养，帮助员工发挥优势。
7.培训发展

为了提升整体人员素质和能力，加强人力资源开发，规划公司培训发展体系，构建各类人员的能力开发模块，拓展新颖而有效的开发手段，组建专/兼职培训师队伍并予以规划和培养，实施培训计划。负责管理后备、专家/技师评估、评优等员工发展工作。

8.企业文化

负责公司企业文化的传递落实，5S推进和考核，合理化建议推进工作，年度团队集会、愿景周等相关企业文化活动的组织落实工作。

三、后勤

根据相关法律法规要求和公司要求，做好后勤保障工作，包括员工食堂、保健、卫生、绿化、保卫、公务车、通勤车、办公室管理等，确保相关供应商的有效管理。

四、财务

根据财务要求进行税务登记、发票开具，财务BPM发票审核接收工作，进销项税金，财务报表申报检查工作，税务筹划协调和税收优惠申报，基金申报检查等工作。

五、采购

负责非生产性物资采购。以市场为导向，优化采购成本，寻找性价比高的低成本供应商资源。

六、行政事务

负责公司印章、档案和文书的归档管理；牵头负责并组织董事会及其他重要会议、活动的资料准备、会务安排等筹备工作；负责与政府部门协调工商登记、企业年检、劳动保障年检、特种行业年检等公共关系协调工作；来访接待等其行政事务工作。

六、其它领导交办工作。