上海招聘

1、建章立制：人事相关制度的修订、完善与发布。
2、人力规划：在合理人力成本下，制订招聘甄选标准，并据此通过各种渠道招聘员工，建立公司人才资源库，储备人才。
3、绩效考评：建立及完善考评制度，落实考评“跟踪”工作，使考评与工资、奖金挂钩，成为晋升、任免的有效依据。
4、薪酬、福利：根据属地劳动力市场情况、公司运营方针、部门岗位责任制及时修订、完善薪酬、福利体系，制订每年薪酬调整预算及落实调整；审核每月薪金发放总额及各项社会福利费缴纳汇总表。
5、培训：制定年度培训计划，包括新员工的入职辅导培训、ISO专项培训、SMAP生产概念培训、管理能力培训等。
6、档案管理、劳动关系、劳资纠纷处理等。
7、企业文化：负责编辑企业报等相关内容。
8、员工关系：熟悉国家及本市的劳动法规，擅长处理劳资关系，具有一定的法律基础。
9、具有资深验厂评估工作经验。
10、具有大型服装制造行业同等岗位工作经验。
11、女性，上海户籍，已婚育优先考虑，具有亲和力，稳定性佳。

上海朋韵服饰有限公司创建于1994年，是一家集面料研发、服装设计、生产、销售为一体的专业服装公司，通过ISO等各项权威认证，交通便捷。面对当前国际、国内纺织服装行业的发展、变化态势，公司不断调整、优化人员结构，创建良好社会效应，现诚聘具棉针织行业多年从业经验的有志英才贤士加盟。
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上海市闵行区杜行苏召路1200号，上海朋韵服饰有限公司人事部收 邮编：201112
并在信封上注明应聘岗位和编号。 邮箱：xufeng_sh@126.com