上海招聘

职位描述:

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　
2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
3、 组织、安排应聘人员的面试； 　
4、 协助处理劳动争议； 　
5、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
6、 制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要
7、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
8、 办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
9、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
10、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
11、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。
12、 拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
13、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
14、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
15、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
16、 配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
17、 其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作

任职要求
1、 熟悉国家有关人事劳动政策和法律、法规。
2、 对人力资源管理有一定的认识，了解人力资源六大模块的操作流程，愿意往人力资源方向深入发展。
3、 工作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调能力以及组织策划能力。
4、 熟练使用办公软件自动化设备，具备基本的网络知识。
5、 有强烈的责任感及敬业精神，刻苦耐劳，抗压性强。

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