上海招聘

工作职责：
1、制定人力资源规划
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计集团各部门和分子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
2、建立集团招聘体系
(1)协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部门和分子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助集团各职能部门总监和各分子公司总经理控制人员编制；
(2)建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低招聘成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配；
(3)建立招聘面试题库。
3、组织招聘活动
(1)根据人员需求计划，主持集团各职能部门的人员招聘：发布招聘信息；组织面试前的测试和简历审核工作；设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。
(2)协助各分子公司行政人事部进行人员招聘；
(3)协助人力资源总监进行集团总部与各分子公司高管人员和高级专业技术人才的招聘。
4、招聘管理
(1)对新入职人员进行试用期管理，做好试用期转正考核；
(2)指导、监控、支持各分子公司的招聘工作，督促各分子公司提供季度招聘计划；
(3)每季度进行招聘总结，编写分析报告提交人力资源总监。
5、人才信息管理
(1)协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与各分子公司进行信息共享；
(2)制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；
(3)通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新外部人才储备库。
6、《职位说明书》手册维护与修订
(1)负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动，必须及时(5个工作日内)编制、更新或修订《职位说明书》；
(2)负责对招聘录用员工时，向新员工介绍、讲解并正式递交《职位说明书》文本。
7、建立和维护招聘渠道
(1)拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
(2)定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息；
(3)在招聘过程中建立和维护企业品牌，提升企业的知名度；
(4)每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合集团的招聘渠道策略。
8、员工离职管理
(1)负责基层离职员工面谈，并分析离职原因和规律；
(2)建立并维护员工意见与建议处理程序，形成公司内顺畅的沟通渠道。
9、完成领导交办的其他临时性工作任务。
（兼代分公司招聘 工作地点：浦东张江）
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理类等相关专业
2、经验要求：具有五年及以上招聘管理工作经验
3、专业知识：熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识
4、专业技能：熟练掌握办公软件、熟悉人事管理软件、网络应用技能
5、培训要求：参加过人力资源管理知识的培训、企业文化相关知识的培训等
6、素质要求：具备良好的计划执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、推断评估能力、学习能力；有责任心，具备较好的灵活性、自信心；公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力

创星园是一家集高新产业园区、特色产业园区投资开发、运营管理、企业孵化加速服务、创业投资于一体的创新型集团公司。总部位于张江高科技园区核心区。“创星园”的名称寓意是“明星企业的家园”。

创星园拥有国家科技部认定的国家高新技术创业服务中心、国家级科技企业孵化器，上海市创意产业集聚区、上海新能源产业孵化器、上海LED产业孵化器、上海工业设计产业孵化器、上海低碳产业孵化器、上海电子物联孵化器、上海电子物联产业加速器、上海低碳产业加速器等高新产业园区、特色产业园区、优质企业培育扶持的运营服务平台和品牌资源。

创星园通过主题定位、产业招商、品牌经营、孵化服务、股权投资、捆绑式发展的运营模式，将高新产业园区、特色产业园区、城市综合体投资开发与明星企业扶持培育、股权投资紧密结合在一起，形成独特的“创星园运营模式”。

经过多年的努力，创星园已经成为中国著名的高科技园区、特色产业园区的投资开发、运营管理的专业机构，是培育高新产业、科技企业的专业服务组织，是优质创业企业的天使投资者。

目前，创星园拥有投资控股和参股的下属企业10家，正在投资和管理运营的高科技园区、特色产业园区6个，面积达到40多平方公里。

创星园的使命是要建设营运更多、更好的高新科技、特色产业园区，培育服务更多的明星企业和企业家。

现在，创星园正在组建集团，欢迎各类优秀人才加入！