上海招聘

岗位职责：
1. 参与规划公司的人力资源战略，建立和改进人力资源相关管理制度和工作流程，完善公司人力资源管理体系；
2. 制定招聘计划和流程，开展招聘工作，实施人才发展储备计划；
3. 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
4. 完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5. 构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
6. 组织和推动企业文化建设，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，2年以上相关管理经验，有教育行业人资管理经验者优先；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；
4. 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
5. 工作积极主动，具有敬业精神与责任感；
6. 熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel及PowerPoint等办公软件。

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