上海招聘

写在前面的话：
那我们为什么要招募开发人员？
经常有年轻人问我，中介公司招什么软件开发人员呢？是不是把人骗来做销售？
其实，你可知道苏宁的研发团队有4000人！在北京、南京、深圳有3个研发中心。
我们也在做类似的事情。目前我们的研发团队超过100人。
每个企业都有信息化的需要，只不过大多企业选择外购或者外包。而德佑，选择了自己内部做而已。
因为是帮自己公司做软件，用户就是同事，甚至自己。所以技术人员会有更强的归属感和成就感。
------------------------
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
事实上，信息技术最有施展空间的地方也恰恰是改造传统行业，使得传统行业焕发新的生命力。
这就像历史上的工业革命、技术革命一样。
无论是京东商城还是携程网，包括现在概念很火的O2O，都是用信息技术来改造传统行业的典型案例。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现标准化、自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
你是不是很好奇，我们是如何做到是别人2倍的？欢迎跟我们联系。

德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们目前的研发团队有100多人。其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评网、丁丁网、安居客等。
举几个例子
IT运维部总监 彭x，1999毕业于西北工业大学计算机应用专业，从业12年。
数据与客户营销部总监 于x，2006毕业于中国人民大学信息管理与信息系统专业。加入德佑之前，在智联招聘做产品经理。
移动开发部高级经理 畅x，2001年本科毕业于哈工大电气工程，2004西安交大硕士。曾经在Intel,EMC等行业巨头工作多年。
管理优化部经理 谷x，2008毕业于中国科学技术大学自动化系，加入德佑之前，在IBM 工作2年。
广告管理部经理郭x，2006毕业于北京师范大学数学系
开发主管刘x，2008毕业于电子科技大学软件工程
产品架构部总监 赵x，大众点评网
运维架构师 张xx，快钱，盛大
DBA 卫x，2008年毕业于东华大学信息管理与信息系统专业，智联招聘
首席架构师 陈xx，曾经先后服务于我友网、齐家网、携程网。

今年内，我们的团队会达到150人左右的规模。
所以，无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、UI设计师和资深的开发人员都有招募需求。

您可能会承担的工作：
1.指导整个研发团队，完成公司内部各种办公自动化类的软件设计与开发，例如财务、资产管理、行政办公、人事系统、项目管理系统等。
2.主持制定或者审核下属各项目线的技术方案与开发计划，保证各产品的进度与质量；
3.组建团队，规划团队人力资源结构，管理技术团队的人事。
4、科学规划各个岗位的工作职责与绩效考核方案。

我们希望您能满足以下条件：
1) 本科以上学历，计算机专业背景；3年以上开发经验；
2) 至少3年以上开发团队管理经验，具有较强的沟通能力，能带领30人以上的开发团队；
3) 有一定的架构设计理念；
4) 有较强的学习动力和自我提升欲望，对技术怀有浓厚兴趣并喜欢钻研；
5) 有较强的主观能动性，能创造条件解决问题
6) 客户第一，结果导向。

如果您能继续读完以下介绍，觉得有兴趣，我们将会非常欢迎您来面试！
德佑地产想做什么？
德佑希望可以成为以服务著称的中介公司。未来胜出的中介公司，一定是服务卓越的公司。中介服务的载体一定不依赖于销售人员的具体行为，而应该是销售、客户与信息系统互动的结果。如果系统是枪，那么数据就是子弹，中介公司的本质和亚马逊这样的B2C互联网公司没有本质的区别，门店只是办公场所而已，真正的服务全部依赖于系统，真正的核心竞争力也来源于系统。对于内部员工和外部客户信息分享的速度和深度才是企业的竞争力，帮助买卖双方第一时间达成交易，才会创造价值。最大限度地将信息坦诚地分享给买卖双方，才能让他们依赖于我们，离不开我们。
德佑会做什么？
我们会做最先进的中介行业内部应用平台，该平台必须是一个类sns的社会化的信息分享平台，目前该系统已经初具规模。
我们会做最好的房产网站，因为我们是中介公司，我们了解第一手的成交资料，我们可以通过制度和系统规范房源信息的真实性和有效性，为消费者提供最大便利。
我们会做最好的找房APP，把我们的网站移植到移动平台上。
我们会做LBS方面的最佳实践，我们的行业让我们不得不这样做。
这些事情做完了，还做什么？
如果你是亚马逊的技术人员，你会问这样的问题吗？其实我们和他们没有本质的区别，随着技术的变革，我们的项目需要不断迭代完善。随着行业和用户的需求变化，我们需要持续地投入资源，因为我们追求极致的用户体验，我们就是一家技术公司。这些就是我们的核心竞争力。
我们还会提供数据接口服务，任何一个希望可以显示相关房产信息的网站，都可以调用我们的标准接口，如果带来流量，我们会支付相关的费用。
我们会成为一个平台，我们的竞争对手是安居客，搜房网，新浪网，……，我们还做打败他们需要做的任何事。
德佑地产赚钱吗？市场地位呢？
我们目前有160家门店，3800名员工，今年我们的营业收入有望突破6亿元，目前我们的盈利状况非常好。
我们的单店营业收入大约是竞争对手平均水平的2倍左右，大约是行业第二名的1.5倍左右。也就是说我们赚钱的效率是对手的2-3倍。
我们现在的市场份额大约占上海市场的3%，总体规模处在行业第三名。
随着市场交易频率上升，二手房数量增多，我们预计上海未来五年的规模会增长3-4倍，达到350亿/年的佣金规模。
因为我们一直在赚钱，到今年年底，我们的门店数量计划达到170家。
德佑地产的开发团队是什么规模？
目前我们拥有12位产品经理，4位交互设计师，近30位开发工程师，8位运维人员；我们的产品和开发人员都有大型互联网公司的成功经验，对于通过技术改变传统产业有着独到的见解。
德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们今年年底的人数计划是150人，三年之内我们的团队会达到200人左右的规模，所以无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、设计师和资深的开发人员都有招募需求。

 德佑介绍
    上海德佑房地产经纪有限公司于2002年高端起步，布局锁定在上海中高端社区，面向政府部门、专业机构、世界500强、上市公司、投资机构等高层管理人员及决策人士，提供住宅、豪宅、一手代理等投资、自用置业服务。
    德佑地产秉承“上善若水，德以佑人”的经营理念，坚持“客户第一、坦诚分享、学习创新、结果导向”的价值观，提供卓越的中高端不动产租售服务。我们坚持“传递真诚”的服务理念，以创造卓越的不动产服务体验为使命，与客户建立战略合作伙伴关系，成为上海中高端市场的领导品牌。
    德佑地产二手中介业务根植高端，布局锁定上海各中高端社区，经十年耕耘，目前已有百余家门店、300多家分行布局沪上，3000余名员工为您提供专业、优质的中高端不动产租售服务，年成交金额跻身行业前三甲，已连续多年蝉联行业最高奖项“金桥奖”。上海德佑代理项目部为客户提供全程营销代理服务，与百余家知名开发商保持良好的合作关系，成功项目遍布华东地区。德佑地产研究以准确及时的一二手市场交易数据监测为依据，结合当前的经济、政策环境，紧跟市场动向，以前瞻性眼光指点楼市风云。
    德佑地产一贯以促进市场健康发展为企业责任，积极参与公益活动，为中国地产经纪行业赢得荣誉。传递真诚，客户第一，为客户提供专业、优质的服务是德佑地产矢志不渝的追求方向。
 德佑文化
经营理念：
上善若水，德以佑人
? “上善若水”语出：老子《道德经》，“上善若水，水善利万物而不争。”
? “上善若水”释义：最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。
 
服务理念：
传递真诚
? 房地产经纪业作为服务行业，我们将在服务中把真心与诚意传递给顾客；
? 员工之间以诚相待，营造友爱互助的工作氛围。
 
德佑使命
创造卓越的不动产服务体验
? 德佑地产将专注于中高端不动产的交易服务；我们将为有不动产需求的客户提供专业、优质、高效的服务，以客户满意为最高目标；
? 我们要建立并持续发展与客户之间的信任，通过满足客户的需求并提供超出客户期望的服务让客户在交易过程中有愉悦的感受；
? 我们通过卓越的服务，树立优良、正面的行业地位，也将由此引领行业的良性发展。
 
德佑愿景
我们致力于 ：
      成为客户首选的不动产交易服务商；
      打造不动产经纪行业的最佳创业平台；
      铸就永续经营的百年企业。
? 在客户有不动产需求的时候，德佑将是客户首选品牌；在客户向朋友提供不动产交易建议时，德佑将是首选品牌。
? 我们为优秀人才搭建创业平台，提供资源分享，在这里，有更多的人实现梦想，获得人生价值和良好回报；
? 我们希望通过卓越服务吸引忠诚客户，通过独特机制吸引优秀人才，使德佑可持续发展，成为一家永续经营的百年企业。
 
德佑远景目标
? 至2017年底：
? 德佑地产将成为年度营收超过26亿；
? 门店规模超过500家；
? 培养分行合伙人超过1000人的行业翘楚。
 
 
德佑价值观及解释
客户第一
? 尊重客户的认知，不断探索客户需求；为客户提供完整、实际、共赢的解决方案；快速行动，及时反馈；与客户保持长期伙伴关系，为客户着想成为一种习惯。
 
坦诚分享
? 坦诚：为人坦率正直，对人以诚相待，通过沟通建立开放和诚实的工作关系。
? 分享：员工间以开放的心态分享知识、技能和经验，实现共同成长；企业与员工分享经营成果。
 
学习创新
? 发现优秀，承认优秀，学习优秀，超越优秀；学习、掌握优秀理念、工具和方法，并勇于实践；善于发现问题，探求解决方案，鼓励创新；有变革精神，愿意并推动变革；建立良好的学习氛围，养成良好的学习习惯。
 
结果导向
? 明确目标，快速行动，关注过程，及时反馈，注重绩效，拒绝借口，勇于担当，通过正确的方法达成结果。