上海招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，完成招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、开拓多种招聘渠道，并对各种招聘渠道进行效果评估，选择最佳途径达到招聘效果；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、进行员工岗前培训的组织协调、相关课程讲授；

6、制作相应的报表，对招聘结果进行统计分析；

7、统计和分析各部门人员的流失率，以确保公司内部的良性发展;

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、计算机专业大学本科以上学历，6年以上专职招聘工作经验，3年以上呼叫中心招聘经验者优先，

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有丰富的招聘经验及技巧, 熟悉国家相关法律法规；有过批量招聘经验，且拥有成熟招聘渠道者优先；

3、具备很强的责任感，较高的敏感度及判断能力，性格开朗，有良好的职业道德及操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识及抗压能力；

4 、熟悉人力资源六大模块，有过员工关系方面经验者优先，

5、熟练使用Office办公软件。

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