上海招聘

1、根据业务发展需求，识别核心能力需求，制定和实施人才发展计划；包括培训需求分析、讲师与课程的开发与管理
2、负责公司人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才；
3、参与培训体系的搭建、完善整个大区的培训计划、培训制度及培训流程
4、完善学习机制，梳理成长路径，搭建长效的人员发展体系；
5、设计和开发多元的学习资源，发展内部讲师，支撑人员发展。

1、多年培训行业经验，有培训管理及团队管理经验优先；
2、具备优秀的项目创新、组织策划、沟通协调能力；
3、对培训有一定思考力及系统化思维；
4、具有强烈的事业心和优秀的团队协作能力，能承受一定的工作压力；
5、有相关大企业背景，实操经验者优先；
6、能接受一定的出差频率。

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