上海招聘

岗位要求：
1、本科及以上学历，管理、经济、物业、工程相关专业，持有物业管理经理上岗证，中级及以上职称（工程、经济类）。
2、45岁以下，男，八年以上大型物业管理工作经验，具备地域灵活性者优先考虑；
3、具备良好的沟通、组织、协调能力，熟悉国家、地方及行业的相关政策法规，具备大型写字楼、商业项目、高端楼盘管理经验。

岗位职责：
1、根据总公司发展战略制定物业公司发展战略；
2、根据总公司预算大纲制定物业公司年度预算大纲；
3、根据物业公司的年度发展目标，处理公司经营管理的组织协调和平衡工作，督导各部门完成预算目标；
4、领导物业公司团队制定年、季、月度的工作目标，监督各下属单位的执行，做好业主服务工作；
5、定期巡视公众区域及各部门的工作情况，及时发现问题解决问题。负责处理重大业主投诉工作，予以妥善解决或给予业务部门工作指导；
6、负责新接管项目物业管理团队的组建，制定物业管理方案、交楼方案、培训等；
7、负责公司规范化管理的具体推行，提升企业管理水平；
8、负责对公司运作机制、模式定期检讨，提出机构设置等意见，并提交集团总部审议；
9、对总公司交办的工作负责落实、督办、检查、汇报。

一、公司基本情况概述
本公司成立于2012年06月13日，住所：上海黄浦区北京东路668号；法定代表人：陈尔龙；注册资本：人民币5000万元；经营范围：实业投资，销售：电子产品、机电产品、输配电设备、建筑材料、日用百货，物业管理等。
二、理念及人力资源概述
公司的战略目标：做细市场、做精服务、做强团队、做大企业，建设富有创造性、国际化、多元化的专业市场服务企业。
核心价值观：以人为本、诚信服务、提升价值、和谐共赢
经营管理理念：科学管理、规范运作、务实高效、稳健发展
公司正建立以精细化服务为核心的各项规章制度，结合现代科技手段逐步建设专业市场经营管理服务平台。为提高创新能力，促进可持续经营，公司将以岗位为基点，倡导诚信心、责任心和进取心，推行全面量化的综合预算和绩效考评制度，逐步形成了内在的激励约束和奖惩机制，力争取得良好的经济和社会效益。
当前公司共有员工10多人，依据公司发展规划，预计3年内员工人数将达到约70人。主要管理人员：
三、经营思路和发展模式
要解决我国经济发展结构失衡问题，必须调结构、转方式、促转型，大力发展新兴产业和消费产业，特别是增强消费在经济发展中的活力和动力，确确实实提升消费在经济增长中的比重。
对公司而言，就是如何结合公司发展历史，因势调整业务发展方向，提升公司产业层级，优化公司产业区域布局，增强市场竞争力，积极主动适应我国经济发展转型的消费趋势。近年来，公司股东在做强做大贸易和地产业务的同时，重点向商业地产、工业地产和物流地产等与消费紧密联系的细分市场转型升级。在商业地产方面，公司集中核心资源介入居民消费、工业消费等大消费领域，重点发展培育具有区域影响力的多元化专业市场。