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绩效管理主管
主要职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
7、梳理公司的职级发展体系，建立职级体系与薪酬体系的合理对接
8、搭建公司职级体系并不断优化完善
9、组织各部门职级评估和主导年度职级晋升专案
10、完善公司规章制度与流程梳理

任职资格：
1.本科以上学历，3年以上大中型企业的绩效管理经验；
2.人力资源专业或管理类相关专业，对绩效管理的理解较为深入；
3.为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力及资源整合能力，善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强的运营与推动执行能力。
4. 有金融行业绩效管理经验者优先，有一定的薪酬管理背景者优先。

深圳市佰仟金融服务有限公司成立于2013年12月，秉承“金融科技助飞平凡梦想”的企业使命，凭借一流的金融科技和金融服务水平，公司始终致力于为广大用户提供优质的消费分期服务。发展四年来，佰仟金融累计为近2000万用户提供了手机、电脑、家电、电动车、摩托车、汽车、医美、时尚消费品等分期服务。

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薪酬福利：我们提供富有市场竞争力的薪酬标准和激励方案，同时给予员工多种福利政策
假期：享受国家规定的法定假期
保险：享受五险一金、商业保险
专项福利：结婚礼金、生育礼金、慰问礼金
其他福利：年度体检、过节费、团队建设费
培训：提供专业及管理双通道的培训体系和学习机会