上海招聘

咨询师的职责：

1、充分理解项目的背景和项目经理的思路，发现问题；

2、通过对所需解决的人力资源问题进行系统思考，有针对性地收集充分的事实信息，分析问题；

3、设计某一模块的问题解决方案和实施办法；

4、以直接对客户负责的态度，协助项目经理协调客户关系；

5、运用一对一访谈、一对多访谈、座谈会、问卷调查、主题培训沟通、信息共享等多种方式开展“培训式咨询”。

6、与客户方的人力资源经理级人员进行的专业上的沟通。



角色：在基本没有上级主管的指导下，能够独立承担单个模块的咨询工作。



素质要求：

1、构思能力；

2、沟通能力；

3、讨论能力；

4、矛盾处理能力；

5、文案写作能力。



知识要求：

1、企业运营各个方面的基础知识；

2、经典的管理理论和先进的人力资源管理理念；

3、人力资源管理工具；

4、人力资源管理案例。



技能要求：

1、访谈技巧；

2、座谈会主持技巧；

3、主题培训沟通技巧；

4、方案写作及演绎技巧；

5、演讲的技巧；

6、图表制作技巧；

7、项目管理技巧。

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