上海招聘

1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
　　2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
　　3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
　　4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
　　5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
　　6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
　　7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
　　8.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
5年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

   凯奇集团创建于1995年，属于全国无区域跨行业大型集团公司，是当前国内规模最大、综合实力最强的游乐玩具，是中国最早和唯一全部使用铝合金模具生产的企业，是麦当劳在亚太地区唯一指定合作伙伴。公司拥有200多项自主创新专利，3000多个规格品种；产品达到欧标和美标安全标准，通过了众多国际认证，畅销欧美、东南亚等100多个国家和地区。
集团生产基地设在温州,属国内最大的游乐设备生产加工基地；并拥有经验丰富的专业技术人员300多人。为加快集团品牌国际化发展步伐，2012年集团在上海青浦对外出口加工园区设立凯奇集团上海游乐设备有限公司，作为集团研发、营销、物流和展示中心。目前，公司拥有国内唯一符合五星级标准的办公大楼，办公面积4万多平方米；拥有100多人的研发团队，研发实力是国内行业的翘楚；1万多平米的大型展厅，展示了公司丰富多样的产品系列，这是行业内首个、也是最大的一个展示平台，在国际上也屈指可数。今后几年内，公司计划在上海打造一个世界玩具奥特莱斯中心。国际一流的设备和技术、强大的研发和创新能力、先进的管理理念，公司的雄厚实力，既确保持续为客户提供最优质产品和服务，也为员工提供了舒适的工作环境和广阔的发展空间。
创国际品牌，成百年基业。集团在实现产业科技化、品牌全球化的进程中，自觉肩负起贡献国家、奉献社会的责任和使命，一方面热衷于社会公益事业，为社会的和谐与发展进献绵薄之力；另一方面不断致力于中国文化教育事业，一直为“科教兴邦”而尽心竭力。董事长章定长先生也是中国学前教育装备研究会副理事长。2014年，经国家教育部批准，公司成立了中国学前教育研究发展中心。在未来的发展中，凯奇集团将继续秉承“给世界儿童带来健康与欢乐”的宗旨，发扬“守正出奇，自强不息”的精神，兢兢业业，为创造民族品牌而拼搏，为造福人类社会而奋斗！