上海招聘

1. HR Partner works 人力资源业务伙伴工作
· Work closely with Business and HR SSC on People selection. Clearly understand the requirements of candidate from the business needs，and ensure the communication accurately and in time among the three parties.
紧密地与业务部门及资源共享服务中心工作参与人员甄选。根据业务的需要，清晰地绘制人员的要求。确保三方信息的准确及时地传递。
. Responsible for the new staff's intergration, including orientation, probation performance review，etc. 负责新员工的融入包括新员工培训，试用期考核等。
. Facilitate training needs analysis, produce and monitor annual training plan. Follow up with the training result,maitain training record.
实施培训需求分析，制定并监控年度培训计划。跟踪培训结果，维护培训记录。
· Communicate,organize and mobilize employee satisfaction survey and follow up action plan 沟通组织动员员工满意度调查并跟踪改进行动计划。
· Support HR manager on people review，assist to actions on talent retention 协助人力资源经理参与员工发展回顾及人才保留计划。
. Follow up annual performance review and propose action plan based on individuals. 跟踪年终业绩评估流程，针对个人工与部门经理制定行动方案。
· Employee exit interview and analysis 离职员工面谈及分析。
· Provide professional suggestions or actions to line managers/supervisors, improving relations between managers and their subordinates. Supporting to improve department performance
为业务部门经理/主管提供专业的人力资源建议或行动，协调员工关系，改善经理/主管与员工之间的关系和部门绩效。
· Answer questions about labor law or company policies. 回答员工关于劳动法或公司规章制度方面的问题。
· Coordinate with Labor Union for working life balance and employee relations 与工会协调员工关怀和帮助活动，如员工俱乐部。
· Set up and effectively implement internal communication system to promote company culture by means of differenct channels, e.g.townhall meeting, notice board,newsletter, intranet
建立有效的沟通体系,利用多种渠道宣传公司文化比如员工大会，公告栏，简报，内网等等。
· Support on Employee activities, outing，birthday party，annual dinner etc.
协助组织员工主题活动,如旅游，生日会，年会等活动。
. Responsible for Schneider Production System HR related actions.
负责SPS人力资源相关的行动。

Other requirement:
* Excellent communicaiton and presentation skill 出色的沟通技能和演讲技能
* Rich knowledge and experience related on labor law 丰富的劳动法及相关领域的知识与经验
* Good coordinating and organizing skill 丰富的组织协调能力
* Excellent event masterminding skill 出色的员工活动策划能力
* Knowledge and experience on HR and psychology consulting 人力资源管理或心里咨询专业知识与经验

必须的/compulsory ： 5 years HR experience in multinational corporation
* 理想的/Ideal ： plant operations HR generalist experience is a plus

　　上海施耐德配电电器有限公司成立于1996年1月,是施耐德电气(中国)投资有限公司与上海电器股份有限公司共同建立的合资企业,总投资为1800万美元,其中施耐德电气(中国)占80%投资比例,上海电器股份占20%。是中国市场上***生产及销售Masterpact低压空气断路器的公司。座落于浦东康桥工业开发区的厂房是根据法国最新的生产程序的要求进行设计和建造的。生产线安装了现代化的制造和装配工具。Masterpact低压空气断路器是一种高技术的智能型换代产品,施耐德电气公司为产品制定了最严格的标准,以保证产品的质量。目前新产品已广泛用于中国的经济建设。

　　上海施耐德配电电器有限公司作为全国***的空气断路器生产商,在过去的12年里,面临过复杂项目的考验,经过快速发展,已成为施耐德的全球工厂,产品出口至世界各地。无论何时,我们都将质量放在首要位置,没质量就没有发展。正是多年来对产品质量,生产工艺,以及客户服务质量的不断改进,使我们的产品拥有更强的市场竞争力,在同类产品中立于不败之地。我们始终坚持客户***的态度,为客户提供***的服务,获取客户的信任是我们每个人不容推卸的责任。勿庸置疑的是,员工将永远是所有业务与发展的核心。我们在员工发展上的投入让上海施耐德配电电器有限公司拥有骄傲的过去,在我们全体员工的共同努力之下,将创造一个更美好的未来。