上海招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展战略，在国家劳动人事法律、法规和政策的框架下，规范、执行公司的用工管理体系和政策，防范用工风险；
2、处理劳动争议，解决工伤、员工投诉和劳动纠纷，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，积极引导员工关系良性发展；
3、负责规范离职流程，分析离职面谈记录和离职数据；
4、组织员工满意度调查，分析反馈调查结果，完善企业、管理者、员工之间的沟通渠道；
5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
6、协助处理公司管理过程中的重大人事问题。
7、完成上级领导交办的其他各项任务。
任职条件：
1、相关专业本科及以上学历，受过人力资源管理技术、劳动法规等知识培训；
2、10年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的员工关系工作经验，有物业公司保安、保洁、绿化、维修等业务管理经验者优先；
3、熟练掌握人力资源6大模块，有较强的理论知识和实践经验，能熟练使用计算机办公软件。
4、具有极强的口头及文字表达能力、沟通能力、组织协调能力；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
6、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，善于沟通，能承受工作压力；具有团队合作精神。

上海国际人力资源开发公司（以下简称“公司”）成立于1992年，是一家拥有国有管理背景的大型人力资源服务企业，总部位于上海市静安区。
公司为客户提供专业的人力资源专业服务，服务范围包括：
？    项目外包及人力资源外包：通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，承接客户非核心业务流程及岗位，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；
？    一站式的人事解决方案：通过代办客户员工的社保缴纳、薪酬税务管理、证件办理、档案管理、福利保障等，帮助客户简化人事工作的流程，轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作；
？    高端猎头和人才招聘：通过招聘需求诊断、设计招聘职位、参与客户内部招聘流程、人才测评、提供背景调查服务、提供分析报表等，为客户提供人才招聘和核心岗位猎头服务，帮助客户提高工作效率、迅速填补人员空缺；
？    人力资源管理咨询：通过深度参与客户内部管理，为客户提供人力资源体系建设，人力资源管理流程优化，薪酬与激励政策设计等管理咨询服务；
？    其他服务：主要包括人才派遣、人事代理、人才测评、代理记帐、职前培训、人力资源管理培训等。
公司拥有一支具有良好教育背景、丰富人事服务实践和管理咨询经验的HR服务团队。服务团队成员中，本科及以上学历占比90%，；另单独聘请了多名行业内专业、资深的管理顾问、人力资源顾问及法律顾问。对企业用工形式和国家劳动相关政策等具有丰富的行业经验。
公司是上海市人才中介行业协会会员单位，近年来多次被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”、“上海人力资源服务行业诚信示范机构”、“上海人力资源服务业“百强”机构荣誉称号”、“人力资源外包服务规范地方标准贯标单位” 等。
公司自成立发展至今，与数百家不同行业客户单位建立了成功的合作关系。在服务过程中，公司始终坚持高起点、专业化和市场化的准则，以客户满意为服务宗旨，以优质的人力资源服务为客户提供专业化的高效服务。