上海招聘

写在前面的话：
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
案例1：
我们公司150家店3000名员工的考勤，原来采用的是打卡机的方式。每次到月底关于漏打卡，迟到等情况都需要大量沟通资源处理。
后来开发了一个简单的在线打卡的方式，就自动解决了以上问题。
案例2：
公司原来门店经纪人名片印制采用传真、邮件等方式和供应商沟通，每月都会有大量遗忘、拖延等情况发生。
后来开发了一个简单的线上名片印刷管理系统，现在无人参与名片管理，都不会发生一起问题。

职位描述:
1.负责内网系统中通用产品的设计和运营，如首页、导航、通知、通用组件等；
2.准备PRD并和UED一起做出产品原型，评审通过后交付开发团队开发；
3.项目实施过程中各部门的之间沟通负责、资源协调、进度把握；
4.负责或配合其他部门制定产品运营计划，持续改善产品。

岗位要求：
1.2年以上产品经理，项目管理相关经验；
2.熟悉互联网或软件产品整体实现过程，包括从业务调研、需求分析到产品发布；
3.对用户体验有较深入理解；
4.较强沟通能力和团队精神，愿意加入创业团队，能承受较大的工作压力；
5.热爱互联网行业，对自己的成长有较高要求，不但注重结果，而且在工作中也会时时关注过程。

除了薪水和成长，我们还提供什么？
我们还提供经常性体育活动，羽毛球，足球，台球，乒乓球……
短途旅行，莫干山、千岛湖、黄山……
还有激情、欢笑……

如果您能继续读完以下介绍，觉得有兴趣，我们将会非常欢迎您来面试！
关于德佑地产：
目前我们是上海第三大房地产中介服务公司，我们拥有超过150家门店，超过3000名员工，年底我们的门店数有望突破160家。
我们的单店营业收入大约是竞争对手平均水平的2倍左右，是行业第二名的1.5倍左右，也就是说我们赚钱的效率是对手的2-3倍。
在过去的五年中，无论市场起伏，我们的规模均以60%/年的速度增长。

德佑地产想做什么？
德佑希望可以成为以服务著称的中介公司。
未来胜出的中介公司，一定是服务卓越的公司。中介服务的载体一定不仅依赖于销售人员的具体行为，而应该是销售、客户与信息系统互动的结果。如果系统是枪，那么数据就是子弹，中介公司的本质和亚马逊这样的B2C互联网公司没有本质的区别，门店只是办公场所而已，真正的服务全部依赖于系统，真正的核心竞争力也来源于系统。对于内部员工和外部客户信息分享的速度和深度才是企业的竞争力，帮助买卖双方第一时间达成交易，才会创造价值。最大限度地将信息坦诚地分享给买卖双方，才能让他们依赖于我们，离不开我们。

德佑地产会做什么？
我们会做最先进的中介行业内部应用平台，该平台必须是一个类SNS的社会的信息分享平台，目前该系统已经初具规模。
我们会做最好的房产网站，因为我们是中介公司，我们了解第一手的成交资料，我们可以通过制度和系统规范房源信息的真实性和有效性，为消费者提供最大便利。
我们会做最好的找房APP，把我们的网站移植到移动平台上。
我们会做LBS方面的最佳实践，我们的行业让我们不得不这样做。

这些事情做完了，还做什么？
如果你是亚马逊的技术人员，你会问这样的问题吗？
其实我们和他们没有本质的区别，随着技术的变革，我们的项目需要不断迭代完善。
随着行业和用户的需求变化，我们需要持续地投入资源，因为我们追求极致的用户体验，我们就是一家技术公司。
这些就是我们的核心竞争力。
我们还会提供数据接口服务，任何一个希望可以显示相关房产信息的网站，都可以调用我们的标准接口，如果带来流量，我们会支付相关的费用。
我们会成为一个找房平台，我们的竞争对手是安居客，搜房网，……，我们还做打败他们需要做的任何事。
德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们目前的技术团队拥有12位产品经理，4位交互设计师，30位开发工程师，6位运营人员，其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评、丁丁网。
我们目前的团队规模是100多人，还在持续的扩大中，所以无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、设计师和资深的开发人员都有招募需求。

如果你不想在大公司当一个螺丝钉，如果你想知道如何用数据分析改变传统行业，如果你有明确的职业规划，如果你想有足够的空间探索和实践，即使你现在不是牛人也没有关系。

期待您和我们一起改变行业。