上海招聘

人事方面：
1、根据公司的整体状况及发展要求，拟定相应的人事规划/计划；
2、制定公司年度人员招聘计划及负责实施；
3、准备、修改公司组织结构；定期分析公司人事状况及各组织架构，并提出相应改善建议；
4、建立、修订及完善公司员工职务说明书；
5、建议、修订及完善公司员工薪资/福利体系；
6、根据上级指导，负责公司"目标管理"绩效考核的推行；
7、管理并完善公司员工人事档案；
8、督导办理公司员工的日常人事工作（包括员工入职/离职手续、劳动合同管理、保险事宜、各类证件办理、考勤审核等）；
9、建立、协调、维护与当地政府的关系（包括劳动和社会保障局、公安局等）；
10、协助拟定公司人事管理制度，并根据情况变化提出相应修改建议；
11、负责员工工资计算和发放工作；
12、根据部门要求按时准备、提交月度人事报表及其他报表；
13、执行公司人事政策和推行公司人事项目，确保在公司得到有效实施；
14、分析、建议员工薪金调整申请，并于规定时间将受理结果反馈予申请部门；
15、负责员工申诉的受理、调查、处理工作，并于规定时间反馈处理结果；
16、负责处理公司各类员工劳资纠纷；
17、协助协调内部各部门、各级员工之间的关系，创建良好的企业文化氛围；
18、协助制定公司员工培训与发展计划，协助培训计划的实施；
19、参与制定公司年度费用预算，在预算内及财务制度许可下审批部门费用；
20、完成上级领导安排的其他人事工作；

行政事务方面：
1、协助制定、执行及完善各项行政管理规章制度，建立完整的行政管理体系；
2、负责操作中心办公设备的管理，包括办公设备采购、安装及维护等工作；
3、负责公司日常办公用品的管理，包括采购、领用等工作；
4、负责公司日常的后勤卫生管理；
5、负责对外接待及对外事务协调管理工作；
6、组织各种员工活动，包括员工年度春节活动、年度员工旅游；
7、协助上司处理办公室日常行政事务；

任职要求：
1、5年以上人事相关工作经验，2年以上人事主管工作经验；
2、熟悉服装代理销售公司运作环境和方式者优先考虑；
3、优秀的中文书面及口头表达能力，基本的英文阅读沟通能力；
4、良好的人际网络建立技巧；
5、优秀的表达技能及执行能力；
6、能根据工作主次，合理、有序的安排工作；
7、良好的电脑操作能力；

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