上海招聘

最低要求

教育程度

大本及以上学历，管理相关专业

经验

3年以上人力资源管理工作经验

特殊知识

熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规

技能

具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

1.人力资源规划制定和分析

l 根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划

定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据

1.员工招聘

l 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划

领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

1.薪酬福利管理

l 根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才

l 监督做好工资核算发放及劳资统计工作

l 监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

解答薪酬福利的相关疑问

1.激励考核

l 组织对员工的绩效考核和评价工作

负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度

1. 员工管理

l 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督

l 及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法；

l 组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决；

定期对于公司的员工满意度进行调查

1.员工培训

l 根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划

根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估

1.部门管理

l 制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行

l 负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成；

l 对本部门人员进行分工调配和评价考核；

控制部门预算使用情况

上海奥汇奥迪城市展厅，超越了传统豪华汽车4S店的概念，实际具备品牌体验、车型展示、新车销售、售后服务、二手车置换等多种功能，完备的设施以及周到的服务一应俱全。 该城市展厅坐落于松江九亭，沪松公路九谊路交叉路口，交通便捷，总占地面积达一万六千多平米。上下共有四层，销售展示分两层，有超过18个标准汽车展位，大厅设有人性化的自动扶梯；屋顶设置顶楼停车厂，日接待能力超过120台。简洁明快的建筑风格，落地玻璃和透明天窗的结合使整个展厅***限度地充满阳光和自然气息，充分体现了人性与科技的完美结合，展现奥迪品牌的超凡卓越和豪华尊贵，突出强调“一切以用户满意为中心”的服务理念。