上海招聘

职位描述：
1） 基于初步的项目范围、资源情况、项目制约因素，制定切实可行的项目实施计划、以及详细的项目进度表；
2） 确保项目组在正常情况下，按项目计划、项目进度表进行工作；对照既定的计划，跟踪项目的进展、对出现的偏离进行控制；
3） 主导需求调研、需求分析过程，识别、分析产品的需求，提供有价值的咨询建议或解决方案；
4） 项目过程中，定期检查项目组成员的工作进度、提交物质量，就项目中出现的问题与相关成员一起分析，寻求、确定解决的方法，并跟踪问题直至解决；
5） 定期检查项目状态，向相关人员提供项目状态报告；
6） 在项目过程中，就系统设计、技术架构、技术实现等方面，给组员必要的支持；
7） 倾听客户的反馈，就反馈的内容进行分析，并给出明确的解决方案；


职位要求:
1） 至少3年以上技术开发经历、以及2年以上的项目管理经历；
2） 至少管理过2个以上完整的项目，涵盖项目启动、计划、执行、控制、收尾等阶段；
3） 熟悉软件项目生命周期、和项目管理方法论；
4） 对工作有激情，能承担一定的工作压力，较强的技术背景和学习能力；
5） 有技术团队管理经验，能够发现团队中影响效率的问题，并进行改进；
6） 有企业级应用开发经验 精通Java/J2EE编程，有Spring+Struts2+ibatis或类似框架的实际项目经验，熟练使用Eclipse等开发工具，熟悉oracle、mysql的应用；
7） 熟悉敏捷开发，并有过程改进经验优先考虑；

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公司骨干团队拥有10年软件开发以及互联网运营经验，公司由策划部、设计部、开发部、运营部、客服部等5个部门组成。旗下推出的营销软件获得淘宝广大卖家的认可，拥有30多万的忠实用户，使用人数一度位居淘宝软件前列。


为了更好的服务广大卖家，打造更加一流的产品，我们高薪诚邀请德才兼备者加盟：




人才理念
 我们深信：人才是企业的第一资源，是企业发展的根本。
 我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
 
 我们竭尽所能地做到：人适其位，位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
 我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。
 我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限；褒奖德才兼备的人才，培养精英人才，为他们搭建宽广的事业发展舞台，让他们不断成长并实现梦想；珍视每个员工，每个创意，尊重人人，重视每个员工的贡献。



用人策略
 我们的用人方式：善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
 我们的用人原则：用人之长，避人之短，活用偏才，重视全才。
 我们的用人律条：发现、培养出人才者有奖，埋没、压抑人才者受罚。
 我们的用人制度：动态转换制度；在位监控制度；届满轮流制度；海豚式升迁制度；竞争上岗制度和动态股权激励制度。
 我们考核评价人才公式：个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。