上海招聘

1、 根据招聘计划合理选择招聘渠道发布正确招聘信息。
2、 负责应聘资料的搜集、筛选和处理。
3、 合理组织并实施安排面试。
4、 及时对面试情况做出客观评估并出录用或复试的决定。
5、 建立和定期更新储备人员资料库。
6、 跟踪录用人员及时到位。
7、 与各招聘渠道保持良好关系并开发其他有效招聘渠道；
8、 每月及时编制招聘月报表并对各项数据进行科学合理地分析。
9、 有猎头行业工作经验的优先录取。

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