用技术改变传统行业——诚聘项目经理
上海德佑房地产经纪有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：房地产开发
职位信息
- 发布日期：2014-02-19
- 工作地点：上海-静安区
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：ERP实施顾问 项目经理
职位描述
写在前面的话：
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
案例1：
我们公司150家店4000名员工的考勤，原来采用的是打卡机的方式。每次到月底关于漏打卡，迟到等情况都需要大量沟通资源处理。
后来开发了一个简单的在线打卡的方式，就自动解决了以上问题。
案例2：
公司原来门店经纪人名片印制采用传真、邮件等方式和供应商沟通，每月都会有大量遗忘、拖延等情况发生。
后来开发了一个简单的线上名片印刷管理系统，现在无人参与名片管理，都不会发生一起问题。
岗位职责：
1.负责公司OA系统的需求调研、流程梳理、方案规划、系统实施、应用推广全过程推进和项目执行管理，包含项目范围、时程、人员安排、质量、危机处理、项目进展报告等等；
2.系统实施过程中各种问题的跟踪和处理、追踪进展状态；
3.负责上线后维护管理、系统应用优化、功能需求分析与定制化开发等相关工作；
4.激发团队士气，创造良好的开发氛围。
任职要求：
1.管理类、信息管理类或计算机类本科及以上学历(特别优秀及经验丰富者不限学历)；
2.至少有一个作为项目经理的完整的项目实施经验，能够独立设计实施方案，有大型人力资源管理系统、大型协同办公系统平台等项目经验者优先考虑。
3.具有优秀的文字表达、口头陈述能力和较强的沟通能力，思路清晰，条理清楚，具有敏锐的分析能力和快速准确地处理问题的能力；
4.具有良好的领导能力、较强的独立工作能力、抗压能力，优秀的时间管理能力；
5.具有良好人际关系技巧和处理的能力，高度敬业精神和良好的团队协作精神，
6.工作积极主动、细致负责。
如果您能继续读完以下介绍，觉得有兴趣，我们将会非常欢迎您来面试！
关于德佑地产：
目前我们是上海第三大房地产中介服务公司，我们拥有超过150家门店，超过4000名员工，年底我们的门店数有望突破160家。
我们的单店营业收入大约是竞争对手平均水平的2倍左右，是行业第二名的1.5倍左右，也就是说我们赚钱的效率是对手的2-3倍。
在过去的五年中，无论市场起伏，我们的规模均以60%/年的速度增长。
德佑地产想做什么？
德佑希望可以成为以服务著称的中介公司。
未来胜出的中介公司，一定是服务卓越的公司。中介服务的载体一定不仅依赖于销售人员的具体行为，而应该是销售、客户与信息系统互动的结果。如果系统是枪，那么数据就是子弹，中介公司的本质和亚马逊这样的B2C互联网公司没有本质的区别，门店只是办公场所而已，真正的服务全部依赖于系统，真正的核心竞争力也来源于系统。对于内部员工和外部客户信息分享的速度和深度才是企业的竞争力，帮助买卖双方第一时间达成交易，才会创造价值。最大限度地将信息坦诚地分享给买卖双方，才能让他们依赖于我们，离不开我们。
德佑地产会做什么？
我们会做最先进的中介行业内部应用平台，该平台必须是一个类SNS的社会的信息分享平台，目前该系统已经初具规模。
我们会做最好的房产网站，因为我们是中介公司，我们了解第一手的成交资料，我们可以通过制度和系统规范房源信息的真实性和有效性，为消费者提供最大便利。
我们会做最好的找房APP，把我们的网站移植到移动平台上。
我们会做LBS方面的最佳实践，我们的行业让我们不得不这样做。
这些事情做完了，还做什么？
如果你是亚马逊的技术人员，你会问这样的问题吗？
其实我们和他们没有本质的区别，随着技术的变革，我们的项目需要不断迭代完善。
随着行业和用户的需求变化，我们需要持续地投入资源，因为我们追求极致的用户体验，我们就是一家技术公司。
这些就是我们的核心竞争力。
我们还会提供数据接口服务，任何一个希望可以显示相关房产信息的网站，都可以调用我们的标准接口，如果带来流量，我们会支付相关的费用。
我们会成为一个找房平台，我们的竞争对手是安居客，搜房网，……，我们还做打败他们需要做的任何事。
德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们目前的技术团队拥有12位产品经理，4位交互设计师，30位开发工程师，6位运营人员，其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评、丁丁网。
我们目前的团队规模是100多人，还在持续的扩大中，所以无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、设计师和资深的开发人员都有招募需求。
如果你不想在大公司当一个螺丝钉，如果你想知道如何用数据分析改变传统行业，如果你有明确的职业规划，如果你想有足够的空间探索和实践，即使你现在不是牛人也没有关系。
期待您和我们一起改变行业。
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
案例1：
我们公司150家店4000名员工的考勤，原来采用的是打卡机的方式。每次到月底关于漏打卡，迟到等情况都需要大量沟通资源处理。
后来开发了一个简单的在线打卡的方式，就自动解决了以上问题。
案例2：
公司原来门店经纪人名片印制采用传真、邮件等方式和供应商沟通，每月都会有大量遗忘、拖延等情况发生。
后来开发了一个简单的线上名片印刷管理系统，现在无人参与名片管理，都不会发生一起问题。
岗位职责：
1.负责公司OA系统的需求调研、流程梳理、方案规划、系统实施、应用推广全过程推进和项目执行管理，包含项目范围、时程、人员安排、质量、危机处理、项目进展报告等等；
2.系统实施过程中各种问题的跟踪和处理、追踪进展状态；
3.负责上线后维护管理、系统应用优化、功能需求分析与定制化开发等相关工作；
4.激发团队士气，创造良好的开发氛围。
任职要求：
1.管理类、信息管理类或计算机类本科及以上学历(特别优秀及经验丰富者不限学历)；
2.至少有一个作为项目经理的完整的项目实施经验，能够独立设计实施方案，有大型人力资源管理系统、大型协同办公系统平台等项目经验者优先考虑。
3.具有优秀的文字表达、口头陈述能力和较强的沟通能力，思路清晰，条理清楚，具有敏锐的分析能力和快速准确地处理问题的能力；
4.具有良好的领导能力、较强的独立工作能力、抗压能力，优秀的时间管理能力；
5.具有良好人际关系技巧和处理的能力，高度敬业精神和良好的团队协作精神，
6.工作积极主动、细致负责。
如果您能继续读完以下介绍，觉得有兴趣，我们将会非常欢迎您来面试！
关于德佑地产：
目前我们是上海第三大房地产中介服务公司，我们拥有超过150家门店，超过4000名员工，年底我们的门店数有望突破160家。
我们的单店营业收入大约是竞争对手平均水平的2倍左右，是行业第二名的1.5倍左右，也就是说我们赚钱的效率是对手的2-3倍。
在过去的五年中，无论市场起伏，我们的规模均以60%/年的速度增长。
德佑地产想做什么？
德佑希望可以成为以服务著称的中介公司。
未来胜出的中介公司，一定是服务卓越的公司。中介服务的载体一定不仅依赖于销售人员的具体行为，而应该是销售、客户与信息系统互动的结果。如果系统是枪，那么数据就是子弹，中介公司的本质和亚马逊这样的B2C互联网公司没有本质的区别，门店只是办公场所而已，真正的服务全部依赖于系统，真正的核心竞争力也来源于系统。对于内部员工和外部客户信息分享的速度和深度才是企业的竞争力，帮助买卖双方第一时间达成交易，才会创造价值。最大限度地将信息坦诚地分享给买卖双方，才能让他们依赖于我们，离不开我们。
德佑地产会做什么？
我们会做最先进的中介行业内部应用平台，该平台必须是一个类SNS的社会的信息分享平台，目前该系统已经初具规模。
我们会做最好的房产网站，因为我们是中介公司，我们了解第一手的成交资料，我们可以通过制度和系统规范房源信息的真实性和有效性，为消费者提供最大便利。
我们会做最好的找房APP，把我们的网站移植到移动平台上。
我们会做LBS方面的最佳实践，我们的行业让我们不得不这样做。
这些事情做完了，还做什么？
如果你是亚马逊的技术人员，你会问这样的问题吗？
其实我们和他们没有本质的区别，随着技术的变革，我们的项目需要不断迭代完善。
随着行业和用户的需求变化，我们需要持续地投入资源，因为我们追求极致的用户体验，我们就是一家技术公司。
这些就是我们的核心竞争力。
我们还会提供数据接口服务，任何一个希望可以显示相关房产信息的网站，都可以调用我们的标准接口，如果带来流量，我们会支付相关的费用。
我们会成为一个找房平台，我们的竞争对手是安居客，搜房网，……，我们还做打败他们需要做的任何事。
德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们目前的技术团队拥有12位产品经理，4位交互设计师，30位开发工程师，6位运营人员，其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评、丁丁网。
我们目前的团队规模是100多人，还在持续的扩大中，所以无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、设计师和资深的开发人员都有招募需求。
如果你不想在大公司当一个螺丝钉，如果你想知道如何用数据分析改变传统行业，如果你有明确的职业规划，如果你想有足够的空间探索和实践，即使你现在不是牛人也没有关系。
期待您和我们一起改变行业。
公司介绍
上海德佑房地产经纪有限公司于2002年高端起步，布局锁定在上海中高端社区，面向政府部门、专业机构、世界500强、上市公司、投资机构等高层管理人员及决策人士，提供住宅、商用物业、一手代理等投资、自用置业服务。
经十年耕耘，德佑地产目前已有150余家门店、近200分行布局沪上，近3500名员工，年成交金额跻身行业前三甲，连续5次蝉联行业最高奖项“金桥奖”。
德佑地产秉承“上善若水，德以佑人”的核心理念，坚持“客户第一、坦诚分享、学习创新、结果导向”的价值观，提供卓越的中高端不动产租售服务。我们坚持“客户第一”的服务理念，以“传递真诚”为己任，与客户建立战略合作伙伴关系，成为上海中高端市场的领导品牌。
经十年耕耘，德佑地产目前已有150余家门店、近200分行布局沪上，近3500名员工，年成交金额跻身行业前三甲，连续5次蝉联行业最高奖项“金桥奖”。
德佑地产秉承“上善若水，德以佑人”的核心理念，坚持“客户第一、坦诚分享、学习创新、结果导向”的价值观，提供卓越的中高端不动产租售服务。我们坚持“客户第一”的服务理念，以“传递真诚”为己任，与客户建立战略合作伙伴关系，成为上海中高端市场的领导品牌。