上海招聘

写在前面的话：
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！


德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们目前的技术团队有100人，今年年底的人数计划是150人。所以，无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。


我们对于产品经理、设计师和资深的技术人员都有招募需求。


您可能会承担的工作：
公司内部APP软件的测试


我们希望您能满足以下条件：
1) 本科以上学历，计算机专业背景。
2) 1年以上WEB测试经验, 有APP测试经验者优先考虑
3)有质量控制意识，有志于将QA作为长期事业。
4) 有独立分析问题和解决问题的能力
5) 具备强烈的工作责任心和主动性，敢想敢做！


应聘必看：


除了薪水和成长，我们还提供什么？
经常性体育活动，羽毛球，足球，台球，乒乓球……
每个季度的短途旅行，莫干山、千岛湖、黄山……
还有激情、欢笑……

如果您能继续读完以下介绍，觉得有兴趣，我们将会非常欢迎您来面试！

德佑地产想做什么？

德佑希望可以成为以服务著称的中介公司。未来胜出的中介公司，一定是服务卓越的公司。中介服务的载体一定不依赖于销售人员的具体行为，而应该是销售、客户与信息系统互动的结果。如果系统是枪，那么数据就是子弹，中介公司的本质和亚马逊这样的B2C互联网公司没有本质的区别，门店只是办公场所而已，真正的服务全部依赖于系统，真正的核心竞争力也来源于系统。对于内部员工和外部客户信息分享的速度和深度才是企业的竞争力，帮助买卖双方第一时间达成交易，才会创造价值。最大限度地将信息坦诚地分享给买卖双方，才能让他们依赖于我们，离不开我们。


德佑会做什么？
我们会做最先进的中介行业内部应用平台，该平台必须是一个类sns的社会化的信息分享平台，目前该系统已经初具规模。
我们会做最好的房产网站，因为我们是中介公司，我们了解第一手的成交资料，我们可以通过制度和系统规范房源信息的真实性和有效性，为消费者提供最大便利。
我们会做最好的找房APP，把我们的网站移植到移动平台上。
我们会做LBS方面的最佳实践，我们的行业让我们不得不这样做。


这些事情做完了，还做什么？
如果你是亚马逊的技术人员，你会问这样的问题吗？
其实我们和他们没有本质的区别，随着技术的变革，我们的项目需要不断迭代完善。
随着行业和用户的需求变化，我们需要持续地投入资源，因为我们追求极致的用户体验，我们就是一家技术公司。
这些就是我们的核心竞争力。
我们还会提供数据接口服务，任何一个希望可以显示相关房产信息的网站，都可以调用我们的标准接口，如果带来流量，我们会支付相关的费用。
我们会成为一个找房平台，我们的竞争对手是安居客，搜房网，新浪网……我们还做打败他们需要做的任何事。


德佑地产赚钱吗？市场地位呢？


我们目前有150家门店，3000多名员工，今年我们的营业收入有望突破3.5亿元，目前我们的盈利状况非常好。
我们的单店营业收入大约是竞争对手平均水平的2倍左右，大约是行业第二名的1.5倍左右。
也就是说我们赚钱的效率是对手的2-3倍。

我们现在的市场份额大约占上海市场的3%，总体规模处在行业第三名。
随着市场交易频率上升，二手房数量增多，我们预计上海未来五年的规模会增长3-4倍，达到350亿/年的佣金规模。
因为我们一直在赚钱，到今年年底，我们的门店数量计划达到160家。


德佑地产的开发团队是什么规模？
目前我们拥有12位产品经理，4位交互设计师，35位开发工程师，10位运维人员；我们的产品和开发人员都有大型互联网公司的成功经验，对于通过技术改变传统产业有着独到的见解。


德佑地产的开发团队未来发展规划如何？
我们今年年底的人数计划是150人，所以不要问我职业规划，在这里一定需要很多人成为专家，带领自己的小团队做出最好的产品。我们对于产品经理、设计师和资深的开发人员都有招募需求。

上海德佑房地产经纪有限公司于2002年高端起步，布局锁定在上海中高端社区，面向政府部门、专业机构、世界500强、上市公司、投资机构等高层管理人员及决策人士，提供住宅、商用物业、一手代理等投资、自用置业服务。
    经十年耕耘，德佑地产目前已有150余家门店、近200分行布局沪上，近3500名员工，年成交金额跻身行业前三甲，连续5次蝉联行业最高奖项“金桥奖”。
    德佑地产秉承“上善若水，德以佑人”的核心理念，坚持“客户第一、坦诚分享、学习创新、结果导向”的价值观，提供卓越的中高端不动产租售服务。我们坚持“客户第一”的服务理念，以“传递真诚”为己任，与客户建立战略合作伙伴关系，成为上海中高端市场的领导品牌。