上海招聘

工 作 内 容 ：
1. 根据公司对招聘阶段性的规划，全面负责并及时高效的完成公司内部的人才招聘工作；
2. 根据部门对招聘、培训等相关制度的规划，草拟或修改人力资源管理招聘、培训等相关制度；
3. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4. 根据部门组织结构及人员编制的确定，协助上级完成需求岗位的职务说明书；
5. 定期调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行及时分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6. 根据公司对招聘的要求，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7. 根据公司的用人标准，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8. 及时无误办理员工入职、岗位调动、离职等相关手续；
9. 根据公司对外宣传的要求及相关标准，负责招聘广告的撰写，公司网站招聘模块的及时更新、外部招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10. 定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘及人才需求分析报告；
11. 定期和不定期对初试、复试官进行面试培训，根据部门对相关岗位的工作要求，负责对区人事科招聘工作进行考核；
12. 根据企公司阶段性人才规划，针对各类岗位、设计培训方案及具体实施，并定期完善培训内容；
13. 根据公司对培训的阶段性规划和要求拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题；
14. 根据公司对培训的规划和要求，积极发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构，及时掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
15. 根据公司相关培训计划，负责及时高效做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并及时撰写员工培训的评估报告，呈交人力资源部部长；
16. 根据公司阶段性用人标准，确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和基本岗位知识；
17. 完成人力资源部部长交办的其它工作事项。

工作要求：
2年同等岗位工作经验，男性。本科学历。可以去上海

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