上海招聘

工作职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及行政管理规划，并负责监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整理规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

职位要求：
1、30岁-38岁之间，大学统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业尤佳；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理经验；
3、人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设、行政管理等具有专业的理论知识及成功的实践经验；
4、具有行政人事管理经验，良好的口头及书面表达能力；
5、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，擅于沟通和协调人际关系，思路清晰，良好的团队合作精神及个人魅力，能适应较大工作压力；
6. 认同企业文化，维护企业形象。
7、有丰富的实际操作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，能够独立的构建符合公司结构现状的薪金体系及绩效体系；
8、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策；
9、具有较强的管理、协调以及沟通能力，工作责任心强；
10、有房地产行业经验者优先。

    成立于2004年，不仅专注于房地产项目的营销代理，并针对不同企业提供个性化的全面资源整合，同时以出众的商业实战能力为客户提供永续经营的利润源。

    数年经营，已成为沪上知名的地产营销机构，拥有实战派和复合型的专业精英，参与一线操作，强调全程服务，追求多赢目标，为上海、南京、太原、连云港、青岛、沈阳、吉林等多个城市项目提供优质服务。

    公司秉持“集中统一、严谨高效、务实创新”的企业精神，致力于为客户创造出优质的生活空间。