上海招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

上海聿杰是以复合材料开发,生产为一体的高科技企业，专业生产BMC,SMC热固性聚酯模塑料，及压制成型。产品广泛应用于汽车、电气、家用电器、餐饮服务、能源等领域，提供质地坚硬，重量轻，耐腐蚀，抗紫外线，绝缘性好，热性能卓越的新型材料。上海早杰在BMC,SMC领域精耕细作，精益求精；以质量求生存，以创新求发展；为客户提供高性价比的新型材料而孜孜奋斗。公司坚持以自有技术为本，着重创新研发，提供量身订作的产品与技术服务，协助客户提升竞争力，同时与客户建立长期合作的伙伴关系，减少客户营运成本与风险，增加客户获利，达成上海早杰与客户双赢的目标。