上海招聘

岗位职责：
1、撰写薪酬管理、绩效管理制度，并搭建薪酬绩效管理体系和流程；
2、制定薪酬管理、绩效管理相关表单和测评工具；
3、制定科学、客观、准确的岗位关键绩效指标；
4、推进绩效考核工作，并进行跟踪、反馈，并不断优化；
5、调查市场薪酬福利数据，并据此调整优化公司薪酬福利；
6、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决
绩效管理过程中的技术和沟通问题；

7、定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；

8、根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算。

任职要求：

1、26岁以上，本科以上学历，人力资源管理等相关专业，三年以上薪酬、绩效方面的工作经验，曾在咨询公司任职或做过薪酬绩效模块的咨询项目者优先考虑；
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块知识，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬福利、保险等方面的法律法规及政策；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、极佳的逻辑思维能力和理解能力，具备良好的沟通能力和协调能力；

6、数字敏感度高，善于进行数据分析，独立性强，能够在充分授权下积极主动地独自操作全盘工作；

7、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

8、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用。

和丰简介：
上海和丰中林林业股份有限公司（前身为上海禾阳生物科技发展有限公司）成立于2002年8月，是一家投资管理型中外合作企业。

作为森林资源开发和森林资源管理的专业运营商，以优化区域林业经济和改善区域总体生态为目标，在实现森林资源可持续发展的前提下，依据现代林业发展模式，在区域林业整体规划的基础上，制定一系列解决方案；努力从森林种苗、森林开发、森林管理、森林利用四个方面，提升森林资源价值和森林利用水平，从而贡献出企业的社会价值和经济价值。

骄人的经营业绩吸引了众多国际雄厚资本的追逐，我们是香港汇丰、美国兰馨亚洲投资基金在中国大陆投资的唯一一家林业企业。作为森林资源开发和森林资源管理的专业运营商，我们以优化区域林业经济和改善区域总体生态为目标，努力从森林种苗、森林开发、森林管理、森林利用四个方面，实现森林资源的可持续发展。

步入2012年，公司将在牢牢把握林业改革机遇，不断开拓一系列富有前瞻性的战略发展模式，并积极与海内外资本深化合作，最终将禾阳打造成为肩负社会责任、掌控行业优势的林业龙头企业。


为此，我们更是一家：
 拥有大面积、可持续经营的森林基地的公司；
 拥有先进发展理念和环保意识的公司；
 对社会、公众负责任的公司；
 拥有一支敬业的管理团队和精业的顾问团队的公司。

禾阳发展历程：
2002.8 公司在上海注册成立；
2003.2-2007.12 公司与山东省林业厅签订合作造林协议
2005.4 公司在山东巨野的新城苗圃基地建成；
2006.12美国兰馨亚洲注资禾阳；
2007.10公司创立的“六位一体”运营模式得到国家林业局等相关部门重视，成为专项调研课题；
2008.3-2008.12 云南、川渝、两广、贵州事业区相继成立；
2008.12 香港汇丰注资禾阳；
2009.3 公司与新西兰贝利公司（POYRY) 签订FMIS合作协议；
2009.3 公司在山东巨野开展土地流转试点工作；
2009.4 国际森林认证机构(FSC)对公司60万亩杨树进行；
2009.8 公司在云南昌宁的板加工项目正式启动；
2011.12 公司大力发展林下产业，开展林下种、养殖业务；
2013.03 公司进入食品业，大力发展“菜篮子”工程；
2012.10至今， 公司相继荣获“静安区四星级劳动关系和谐单位”、“建行杯第四届上海市住房公积金区级百佳诚信缴交企业”、“静安区争先创优特色非公企业团组织”等称号。

禾阳使命：
充分综合利用林业资源，满足社会对生态、健康产品的需求，实现生态与社会的和谐发展；

禾阳愿景：
创新领先的国际化林业资源综合运营商；

禾阳核心价值观：
专业 严谨 创新 高效 共赢