上海招聘

岗位职责：
1、参与制定公司绩效考核制度，完善和细化绩效考核体系和流程；
2、收集、整理、分析考核依据信息，根据公司考核制度制定各岗位考核指标；
3、负责绩效考核过程的开展、跟进，汇总和分析各岗位绩效考核结果，并进行跟踪、反馈，解决考核过程中出现的问题，确保考核结果的有效性；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，建立人员考核管理信息库，更新并维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
6、根据公司各部门的实际情况，设计符合管理需求的薪资结构；
7、负责员工绩效考核整理及薪资结算，根据绩效考核结果核算绩效奖金，办理相应的社会保险等，为财务部提供发放依据。
8、完成上级安排的其他事宜。

任职要求：
1、5年以上行政人事工作经验，行政管理、人事管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、熟悉人力资源工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用日常办公软件和办公自动化设备。

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