上海招聘

岗位职责：
1、交期管理：积极组织所有资源，确保生产计划的顺利完成；对生产中因为异常可能影响交期的情况，及时知会相关部门，并组织相关人员应急处理；为了确保交期，加强设备的日常保养、维护和管理工作；对生产效率和生产数量进行管理，减少失误，确保计划的严肃性和统计的准确性。
2、质量管理：对生产过程中使用的技术文件、产品标准、检验工具、仪器仪表进行管理，确保生产活动是在受控状态下进行；组织力量及时处理生产过程及生产后的质量问题，并制定纠正和预防措施；及时准确传达各种质量信息，以减少失误，保证质量；召开月度质量分析会，总结质量状况，提高产品质量。
3、成本管理：加强现场管理，减少物料和产品污染，提高材料利用率；不断改善生产方法和模具质量，提高生产效率，减少废品和水电消耗；积极引进和推广新材料、新工艺、降低产品成本。
4、安全管理：对人员、物料、设备等进行管理，消除安全隐患，减少安全事故；加强安全知识培训和安全意识培养。
5、人员管理：管理本车间人员的出勤情况，保证所有人员遵守公司制度；提出车间人员的增减申请，对车间与其他部门间的人事异动进行审核，同时为下属提供适当的培训；对车间人员的绩效进行考核，根据绩效提出奖惩申请。
6、事务管理：组织召开车间生产管理会议；对生产计划、改善项目负责跟进；审核车间的各种表单；按照公司制度和5S要求管理车间的所有资源；完成上司交办的其他事务。
7、培训与指导：加强对下属进行业务及工作指导，对后备人才进行培养。

岗位要求：
1、本科及以上学历，材料类相关专业，可以使用英语进行读写，并能进行基本的口头交流；
2、熟练使用办公软件及设计软件，具备独立开展工作的能力；
3、3年以上生产管理工作经验；
4、熟悉LTCC工艺及材料，熟悉铁氧体磁性材料者尤佳；
5、熟悉LTCC生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；
6、熟悉生产管理相关知识技能、管理方法；
7、熟悉精益生产、ISO9001、ISO14001体系；
8、优秀的管理能力、协调组织能力和应变能力；
9、良好的沟通技巧、表达能力、逻辑性强；
10、踏实认真、勤奋朴实，品德高尚，对工作积极热情，有一定生产管理追求和理想！

工作地点：四川绵阳

   上海蓝沛新材料科技股份有限公司成立于2012年8月，注册资本：13640.3万元，最早是由中国航空技术国际控股有限公司投资成立的一家以电子印刷技术和特种柔性板制作技术为基础的创新型企业，是中航国际积极推进“军民融合“，推进军工电子材料民用化的新布局。经过短短五年的创业和高速发展，公司目前成为一家为电子行业提供核心材料与模组的专业化企业集团。
独特技术优势
领先的技术是我们发展的坚实基础，企业截止目前产品和业务涵盖四大板块：
板块一：线路板材料，FPC板块。主要涉及生产加成法柔性线路板，Rogers及LCP材料。生产用于银行卡、移动支付的模组以及Wifi、蓝牙、物联网模组；
板块二：无线充电材料及模组板块。主要涉及生产铁氧体，纳米金非晶材料，及基于铁氧体纳米晶非晶的NFC及WPC无线充电模组，同时也提供提供包括EMI材料及基于EMI的NFC/WPC模组。
板块三：大屏触控板块。生产大尺寸，超大尺寸电容触控模组，包括42”, 55”, 65”, 84” 等规格。
板块四：半导体封装及模组板块。提供OCA及UV膜，LTCC材料及器件，细线条线路及高速高频小型化模组。
基于以上四大产业模块，今天的蓝沛科技已拥有蓝沛信泰科技公司、蓝沛安蒂诺科技公司、量子绘景股份公司、光线新材料等数十家控股或参股公司，基本完成各个板块的产业布局，为国内与国外知名客户提供了相当完善的上下游产品链服务。
强大的制造能力
蓝沛科技自成立伊始便聚焦于新兴的电子印刷技术，依托于中航工业强大的技术背景。蓝沛科技在印刷电子新 材料，精细电子印刷、加成法柔性线路、RFID天线和Inlay、纳微米压印技术已形成较为成熟的解决方案，同时引进了欧洲最为先进的量产设备，生产研发能力可覆盖材料到柔性线路，智能卡成品的整个产业链。公司独创的材料 和加成法工艺在全球处于领先地位，可直接支持RFID/NFC/WPC，柔眭显示屏、LED灯带、电磁触控线路等大量具有良好市场前景的电子产品的生产，并可以大大降低成本与污染，形成绿色生产力。产业布局也基本完成，形成上海和苏州两大产业基地。
人才优势
人力资本是蓝沛科技创建以来的优势资源，人才优势是我们赖以生存的根本。我们拥有来自国内外著名院校毕业的博士、硕士以及引进大量的外籍高端技术人才组成的研发团队，依托于中航严谨的管理体系和上海得天独厚人才引进优势，在上海建立全球研发中心和测试中心，为客户提供完善的解决方案。
我们坚持以人为本，德才兼备，任人唯贤。优秀的人才和干部队伍是企业的战略性资源，是推动企业健康发展的决定因素。我们致力于打造先进、公平的人力资源管理体系，培养德才兼备的企业骨干人才，打造行业内优秀先进的人才队伍。
选人观念：如实反映员工的工作表现，选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
用人观念：希望员工德才双修、勤于学习、勇于创新，坚持为员工创造一流条件，为每位员工提供充分施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能；建立“能者授职、功者授禄、勤者授誉、惰者鞭策、庸者让贤”的激励机制。
战略重组，新的征程和发展愿景
2017年是蓝沛科技下一个五年规划的开局之年，公司迎来了新的发展阶段，上市公司合力泰科技股份参与上海蓝沛科技战略重组，成为蓝沛科技战略投资伙伴。新的阶段，蓝沛科技依托上市公司，将会在拥有更强大的资源和发展平台，通过雄厚的资本与先进技术的融合，坚信科技的力量将带来巨大改变，我们将会在2020年左右发展成为行业领先，全球具有超强竞争力的高科技企业集团！