上海招聘

岗位职责描述：
1..建立、健全公司的绩效管理体系，拟定绩效考核相关的制度及操作流程；
2. 定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；
3. 根据绩效考核情况和规定，开展绩效考核评价、统计、分析及提出改进建议；
4. 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的面谈、培养与激励等工作，提供解决建议方案。.
5、依据公司现状，对年度绩效状态进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；
6、监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
7. 向员工解释绩效管理相关制度性问题。

岗位要求:
1. 2年以上绩效考核相关工作经验,能策划绩效考核方案及流程；
2.较强的文字能力，沟通能力，逻辑思维能力
3、熟悉HR各基础模块的相关知识，受过管理学、人力资源方面的培训；
4、熟悉掌握各种OFFICE软件；
5、具有较强的亲和力、沟通能力和团队合作能力，保密意识强。

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