上海招聘

一、负责招聘工作
1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单
5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行筛选
6 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
7负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
8建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
二、负责员工关系工作
三、协助经理做好其他工作
任职要求：
1、大专以上文凭，有HR培训经历；
2、有相关工作经验2年以上。

“BELLVILLES贝拉维拉”品牌源自全球时尚之都——法国巴黎；自诞生之初便萦绕在浓郁的艺术底蕴及前端的商业氛围之中，BELLVILLES贝拉维拉不仅秉承法国时尚世家之韵味、吸纳欧陆服饰文化之菁华，更是紧扣当下时尚脉搏，呈现独一无二的潮流态度。融合东西方特质的BELLVILLES贝拉维拉，以每一位***的“终身美丽”为自己的事业，绽放***的专属魅力。
“BELLVILLES贝拉维拉”强调自由、个性的时尚生活态度，这不只是对视觉艺术的一种引领，更是对生活方式的一种倡导；1995年，“BELLVILLES贝拉维拉”品牌进入中国市场，由贝拉维拉服饰股份有限公司致力于中国内陆地区的推广、销售和服务。“BELLVILLES贝拉维拉”品牌服饰在中国面市以来，深受消费者青睐；时尚、个性及注重将企业文化融入服饰设计的品牌经营理念，成就了“BELLVILLES贝拉维拉”作为中国女装品牌的前沿代表，并成为广大***的时尚首选。
贝拉维拉服饰股份有限公司自成立以来经营规模不断扩大，市场占有率以每年100%的速度递增，在北京、广州、深圳、成都、昆明、武汉、沈阳等城市均开设了分公司，并在全国发展了300多家代理商、经销商，开设了500多家专卖店和专柜，形成了完整的市场销售体系。公司每年投入巨额的广告宣传费，在全国范围内建立起了统一的形象，确保了品牌的一致性。目前，公司已全面导入CI体系，并一次通过了ISO9001:2000质量管理体系国际标准的认证；在上海名优品牌服装参评中，贝拉维拉更是全票通过有关专家、公众的评审，评为上海名优品牌。
凭借着目前良好的发展趋势，公司正向着开设1000家专卖店的目标迈进。展望未来，贝拉维拉将延续一贯的理念，抛开时间、空间的限制，以更时尚、精致的欧陆潮流精神贯穿中国市场；建立更具有现代化意识、锐意创新的管理体系，坚持“创一流服装品牌、建一流专卖店”为核心的战略发展目标，外拓市场，内抓管理。在电子商务时代致力于通过产品结构和营销网络等优化组合，主攻产品开发与终端营销网络系统;与联盟伙伴共同开创“双赢”的市场格局！

特色工作：
2012年贝拉维拉推出了年轻人的潮流品牌Black Fashion. 借鉴于ZARA、H&M等“快时尚”先驱品牌发展模式：以顶尖优秀的设计力量，始终追随潮流，以新品到店的速度奇快不断刺激那些对时尚有渴求却不具备经常消费高档奢侈品能力的消费者的需求,在最短的时间内已在上海，重庆，成都，沈阳，郑州，宁波等开设了50家专卖店。力争在2013年完成300家的规模。
荣誉榜：
上海市著名商标、上海市名牌产品、2011年上海市品牌企业竞争力金奖。