上海招聘

岗位职责
1、根据公司人力资源策略，设计并不断优化公司绩效管理体系，驱动绩效提升；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织实施公司的绩效考核工作，完善绩效管理流程，提升管理效率；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效结果，实施有效绩效访谈，及时做出绩效反馈，最终达成绩效改进。
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职资格
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、至少5年以上大型公司绩效管理、激励方案设计经验或者相关咨询公司经验，有集团化企业、服装行业同等职位经历者优先；
3、熟练掌握绩效管理理论、流程和方法，主导设计过复杂的激励体系和方案（如销售激励计划），有较强的数据分析能力；
4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识；
5、出色的执行能力、沟通表达能力、协调能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

公司简介
上海三问（集团)创立于2002年11月25日，秉承“以创新为中国制造赢得尊严，求实业报国无愧于伟大时代”的企业使命，专业从事披巾、靠垫、家居服装、绒毯、高级童装及儿童床品等特色纺织服饰的原创设计、生产与销售，旗下拥有i-baby高端婴童品牌、i-family家居品牌和Sophie’s New女性奢侈品牌，已成为中国特色纺织领军企业。尤其在高端披巾领域，欧美市场70%的原创设计来自于三问，众多国际客户将三问誉为“世界披巾之王”（King of Throw）。2010年，集团销售额超过7.5亿元人民币；2011年，集团销售额超过10亿元。
目前，公司已在苏、浙、皖三省建成大型生产基地，形成设备先进、配套完善和技术领先的供应链体系；同时，也建立了遍布全球的营销网络，直接零售商客户超过200家，成为众多欧美高级零售商的核心供应商。
上海三问曾荣获“中国民营外贸企业百强”、“第八届中国最具创新力企业”、“2011华鼎杯上海市三优企业”等称号。旗下高端婴童品牌i-baby，曾荣膺2010“中国连锁加盟十大最具发展潜力品牌”大奖，并于2010－2011年连续两届成功主办“中国高端婴童产业全球峰会”。

公司品牌
I-baby高端婴童品牌
致力于为中国0－6岁婴幼儿及新生代父母打造一种“安全、健康、美学、绿色”的现代母婴生活方式，推出“初生第一空间”与“世界儿童礼服名家”两大终端业态，并全面代理世界级婴童品牌，众多全球著名品牌已成为i-baby的战略合作伙伴。
I-family家居品牌
聚焦书房、会客厅的软装饰，以沙发装饰毯、靠垫、地垫、家居服、户外用品等特色产品为主，为追求品质生活的中国女性创造一个全新的“轻家居网络生活馆”。
Sophie’s New品牌
以高端女性消费群体为目标，聚焦披肩、披巾、披风等服装配饰品，致力于打造一个世界级的女性奢侈品牌。

公司荣誉
2011年4月，集团获评“华鼎杯上海市三优企业”称号
2010年，成为“上海市新浦江轻工产品创新基地理事长单位”。
2010年，i-baby成功主办“2010中国高端婴童产业全球峰会”。
2010年，i-baby荣膺“中国连锁加盟十大最具发展潜力企业大奖”。
2009年1月，王耀民董事长荣膺“最具竞争潜质创业新锐”称号
2008年6月，荣获“第八届中国最具创新力企业”称号
2008年6月，荣获“中国纺织服装进出口行业企业信用评价AAA级”
2008年6月，王耀民董事长荣获“中国创新企业家”称号
2007年7月，通过“Oeko-Tex 国际绿色生态环保标准”
2007年2月，中国家用纺织品出口暨中国对北美市场纺织品出口双100强企业
2006年11月，中国最具成长性企业新锐奖
2003年10月，上海市民营外贸企业百强