上海招聘

职位描述:
岗位职责：
行政方面：
1、协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、
讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导；
3、监督执行规章制度，处理员工奖惩事宜；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调员工活动，开展年度总结评比工作；
5、负责内外文件的收发、登记、传递、归档工作。
6、负责办公用品的采购、管理；
7、负责工作办公费用的审核、控制；
8、上级领导临时交办的其他事项。
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制
度；
2、协助公司总部有效的开发和利用人力，满足公司的生产管理需要；
3、根据现有编制及公司需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计
划，经批准后实施；
4、做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与
实际相符；
5、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降
职等）；
7、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞
职、辞退等手续；
9、负责员工考勤统计及加班的审核和报批工作；
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等工作；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求：
1、行政管理或人力资源专业本科毕业，熟悉行政管理及人力资源六大模块，有3年以上同岗位工
作经验；
2、熟悉公司人力资源与行政管理体系及制度建设，对规范化管理有丰富的实践经验；
3、有团队协作精神，品行端正，很强的判断与决策能力，计划和协调能力及公关能力；
4、性格成熟稳重、亲和、坚韧；有责任心，心态稳定，抗压能力强；
5、具有较强的服务意识和公文写作技能。思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理；
6、逻辑思维能力强，擅于发现工作问题或流程漏洞，能提出解决方案。
7、有连锁餐饮公司人力资源管理经验优先录取

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