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主要职责：
1、根据公司对人力资源发展的要求，运用合适的绩效管理工具和培训方法，进行公司的绩效管理，同时对绩效与培训体系进行持续改进和完善，保证绩效与培训工作与公司的战略目标相一致，最大可能实现绩效与培训工作的价值。
2、在上级领导下，维护各部门岗位设置、人员定编；组织业务部门对岗位设置、职责调整以及岗位价值评估，以支持业务发展需要。
3、为确保绩效考核体系的有序、有效运行，协助业务部门设定绩效目标，并对绩效考核过程进行监督，对每个考核期的考核结果进行分析，发掘存在的问题，并及时提出管理建议，经公司同意后落实与改进，保证绩效工作与公司的目标一致并顺利进行。
4、为了保证公司人力资源发展年度战略实现，定期或按项目进行多方位的培训需求调查，采取各种方法识别真实和潜在的培训需求分析，并拟定培训计划，经批准后定期有效落实，跟踪培训效果，并不断提升培训管理工作。
5、为了保证公司培训工作的开展，进行其他培训管理工作，包括但不限于：
落实新员工指导人工作、内部培训师的选拔和培训工作、建立员工培训档案、协助并跟踪相关部门对培训结果的运用、协调公司内外部培训师资和机构等
6、公司安排的其他相关工作。

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