上海招聘

工作职责

一、招聘
（1）能协助总经理建立人力资源管理体系和员工培训体系。
（2）制定各岗位的工作职责说明书和工作规范，进一步明确各岗位的工作职责。
（3）制作标准的工作流程及人事管理制度，以实现标准化作业和规范化作业。
（4）能够独立的完成公司的人力资源规划和招工计划。根据各部门需求，做出招聘计划。
（5）能够处理企业劳动争议调解。
（6）认真执行上级下达的指示与工作任务；

二、培训
1）及时更新和完善公司的培训体系、工作规范、流程和培训计划；
2）与相关部门配合，进行培训需求调查，明确培训目的；
3）向培训员工、管理层提供培训信息和协助；
4）完善培训调查与跟踪，汇总培训满意度，改善培训系统，提高培训满意度。
三、员工薪资核算、考勤、招退工等日常事务性工作
四、行政工作
1）执行及完善公司人事及行政的各项管理制度和规定；
2）办公设备的报修；
3）行政费用的登记和报销；

4）公司各种证照和资质文件的管理；

5) 员工食堂的管理。

五、负责公司的出纳工作

任职资格

⒈ 年龄 27岁-35岁

⒉ 文化程度 大专

⒊ 工作年限 三年以上的工作经验，有一年以上人事行政主管工作经验优先

⒋ 培训 接受过管理科学、行政、人力资源等方面的培训

⒌　业务能力要求

1） 熟悉人力资源管理、行政管理的业务流程　

2） 熟悉国家劳动法规并能在实际工作中应用，有建立行政管理制度之能力

3） 良好之口头及文字表达能力，有应变能力，沟通协调能力强，执行能力强，分析判断能力强。

⒍ 态度： 工作有激情、踏实；责任心强；虚心好学；办事公正；能吃苦。

注：本职位每周工资6天

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