上海招聘

1、组织拟定集团人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高集团公司人力资源整体水平。
2、根据集团要求部署招聘工作,保证集团公司经营、管理、投资工作的人才需求。
3、根据集团要求组织、安排干部考察、监督、培养工作,建立一支符合公司发展要求的、德才兼备的稳定的干部队伍。
4、根据集团要求监控、指导有关所属部妥善处理劳资关系，与相关劳动管理部门建立并维系良好的合作关系，维护公司内部和谐稳定的劳动环境，促进组织与个人的共同发展。
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升。
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对汇银文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。
7、部署、督导专业培训工作的落实，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养。
8、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用。
9、负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。

任职要求：
1、37岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验，五年以上大型多元化集团公司人力资源总监或同岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有较强的抗压能力。

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