上海招聘

岗位职责：

一、人事方面：
1.协助总经理制定公司人力资源管理、具体人事制度及政策，并落实人事部的工作计划；
2. 制定各岗位切实的岗位职责说明书、编制各岗位工作流程，和各管理制度；
3. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、寻找合适招聘渠道，并快速响应招聘以满足公司各运作要求；
4. 根据业务发展需求，开展和组织相关培训，提高员工学习能力和岗位技能；
5. 负责员工考核、薪酬核算、奖惩、任免、调配、离职、辞退等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营标
6 协助总经理营造良好的企业文化氛围，落实各项具体政策制定，维护良好的员工关系，
7 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷
8 监察及督导下属人员从事日常人事管理工作，包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度；

二、行政方面：
1. 制定完善的行政管理制度，监督及督导行政后勤工作，保证员工有一个良好的工作环境；
2 监督行政主管的各项工作，包括但不限于：固定资产、办公室环境维护、办公设备采购等
3 迅速应对各种突发情况



岗位要求：
1. 专科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 熟练操作人力资源6大模块，熟悉劳动法、劳动合同法等与人事相关的各项法律法规；
3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4. 心思细腻，能妥善做好行政管理工作，具备解决复杂行政事务的能力；
5. 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强；
6. 具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强；
7. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

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