上海招聘

岗位职责：
1.根据企业发展，制订、修改公司薪酬、绩效管理制度、方案、流程，并组织实施；
2.制作、修改需求岗位的绩效考核表、组织、监督、指导各部门对员工进行绩效考核和绩效面谈；
3.审核各部门的绩效考核结果，汇总评分、评级，核算绩效工资；
4.负责公司人工成本核算管理工作，根据人员编制及招聘计划，预算月人工成本，统计薪酬、绩效资料，建立薪酬、绩效档案；
5.建立员工薪酬、绩效考核数据库，并对相关数据进行汇总、分析。


任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人事工作经验；
2.2年绩效、薪酬模块工作经验，并对其他模块也较熟悉；
3.熟悉薪酬绩效的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的文字功底及沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.有人力资源管理证书；
6.顾村公园附近居住。

能接受单双休轮休

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