上海招聘

岗位职责：
1协助制定人力资源整体战略规划和组织规划，
2.制定并完善绩效评估、薪酬考核、招聘、培训及行政、人事管理等制度，
3.负责实施岗位说明书，补充完善岗位职责和岗位要求，不断提高人力资源配备，
4.不断吸引优秀人才，做好人力资源团队建设，充分发挥人力资源潜能，
5.协调各部门做好人力资源管理工作，
指导各模块运作管理的持续改进：
招聘：负责招聘流程和制度的优化；
绩效：改进公司绩效管理体系，使公司的激励制度更加有效合理，并持续改进评价方法；
薪酬：制定和持续完善公司的薪酬政策和奖惩措施；
培训：从公司的长远发展目标出发，制定并合理、有效的实施培训计划；
沟通：定期和员工座谈，了解其满意度、职业规划等等；
文化：负责公司企业文化工作的策划，协助实施。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.五年以上人事、行政管理经验；有团队领导能力，责任心、事业心强；
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理和行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家政策和法律法规；
4.很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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