上海招聘

1.做好教师的管理工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。

2.组织学校教师定期按班级做好学员回访，及时抽调，将抽调结果与下一周主管会议上交给管理总部；

3.每周检查学校的课程管理流程，每月集中一次批阅教师教案，将结果每月月初主管会议上交给管理总部；

4.每月督课不少于10课时，并对教师存在的问题进行总结和培训，将结果每月/每周主管会议上交给管理总部；

5.引导新老师，积极将新教师代课（4课时内）情况反馈给教务部门；

6.负责学校新版开班申请和教师的申请，对新课程做好开课引导，并召开家长说明会；

7.负责所在学校的续班工作，带领教师开家长会，帮助教师做好续班，将结果每月月初汇报给校长办公室；

8.每周召开本区域教师例会，确保各学校出勤率；

9.掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈到校长办公室；

10.每周一次学校教务会议，积极传达并推动执行总校的各项规章制度；

11.每周一次教研会，带动各老师认真过课，探讨教学问题；

12.配合学校主管合理分配班级并对招生提出合理化建议。

上海嘉士堡教育培训中心成立于2004年，是一家具有正规办学资质的教育培训机构。经过14年的发展，嘉士堡积累了丰富的少儿英语教学和专业培训经验，目前有11家分校。嘉士堡专注于3-14岁少儿英语培训，秉持教育改变人生的信念，通过引入好教材、好老师，实现教学好效果。嘉士堡成立之初加盟“吉的堡”教育集团，依托“吉的堡”有力的资源及专业支持，我们取得了良好的经营成果，目前已成为上海少儿英语培训市场的知名品牌。2016年初，我们更引入了语文及数学培优教学体系。
嘉士堡的发展离不开每一位员工的努力和支持！随着中心的不断壮大，我们诚招热爱少儿英语培训事业的优秀人才加入我们的团队！