上海招聘

1、协助所部制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划，合理有效配置人力资源，制定员工人才储备计划。

2、组织制定和完善公司人力资源管理制度，并贯彻实施。

3、负责制定招聘程序，组织指导招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人员。

4、负责各个部门之间的人事沟通、协调和发展。

5、负责指导监督人事日常工作，包括人事资料监督、员工考勤、薪酬、社会保管的监督管理、劳动合同管理监督、员工各类异动管理工作，代表公司解决员工申述、劳动争议、纠纷或诉讼。

6、组织开展岗位（工作）分析工作，建立及健全岗位职责。

7、按公司要求组织各部门制定培训计划，进行培训实施及评估工作。

8、实施绩效评估及绩效反馈工作，加强绩效工作的规范性、合理性。

9、构建企业文化、塑造企业形象、创造良好的人文环境，创造具有竞争力的企业人事环境

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、至少三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

上海高分子功能材料研究所是一家专业从事高分子材料研究、开发、生产、销售及提供相关技术服务的科技企业，成立于1988年，前身是国营大二类企业上海化工厂的科研开发基地，市级技术中心的核心组成。2000年转制后研究所即将技术研发和技术成果的产业化作为推动公司发展的原动力，秉承“以创新为本、以诚信为本、以人才为本”的经营理念，以聚合物新材料的配混技术、合成技术、加工技术为研发目标，以新材料应用研究为手段，凭借自主核心技术，不断创新获得高附加值产品，利用各方优势进行产业化规模生产，不断优化新产品的制造技术，扩大新材料的应用领域。作为“新材料”范畴，研制开发生产并以“三本”命名的产品被广泛用于电缆、电线、建筑、能源、汽车工业等高新技术领域。