上海招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，推动和指导公司进行组织能力建设；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、多渠道拓展人力资源招聘渠道，保证企业发展对人力资源不断增长的数量和结构方面的需求；
4、建立培训需求预测，为公司员工提供培训安排。并针对公司管理层及核心人才，加强团队整合；
5、全面负责公司绩效考核制度，以及员工的考核评估及员工的晋升，调动，申诉，解雇和赔偿行为规则等工作；
6、负责员工关系管理体系建设，不断优化和落实员工职业发展体系；
7、卓有成效地开展企业文化建设，为组织创造、推动积极的、健康的企业价值观；
8、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划及相关预算，并严格监督实施；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。


任职资格：
1、五年以上人力资源部门全面管理经验，熟悉人力资源管理各模块并能统合运用；
2、具有较强的战略意识和全局眼光，能够根据公司战略进行组织设计和HR战略规划并付诸实施，引领企业文化建设；
3、具有较强的执行力和团队协作精神，善于关心人，激励人；
4、熟悉相关劳动政策法规，较强的逻辑思维能力、分析判断力；

        上海秦晖信息科技有限公司是一家专业研发期货程序化交易软件的高新技术公司。我们拥有一支极具自主创新和独到研究方法的技术研发团队。创始人团队和管理层，拥有多年互联网和金融行业经验，矢志锐意进取，持续推动创新，提升公司经营管理。

    目前，研发团队依托其丰富的期货从业经验和强大的研发能力，并借鉴欧美金融市场中先进的程序化系统交易思想，在经过技术研究人员长达数年的研究和测试之后，已经成功开发出多套能抓取交易机会的趋势模型。

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    我们的目标：
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