上海招聘

1.根据事业部要求对员工的专业技能，制定、组织、落实年度及季度培训计划
2对培训情况进行总结，对培训效果进行评估，提出培训新方案。
3指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行状况。
4负责做好员工各科目考核及验收工作，做好培训记录、考核的管理工作。
5确保新进员工在正式上岗前都必须经过岗前培训及提高培训。
6完善并组织落实各职级人员的季度性绩效考核制度。

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