上海招聘

任职要求：
1.25-32岁，性别不限，大专以上学历；
2.善于沟通交流，并且熟悉国家相关法律法规；
3.逻辑思维能力强，较好的分析能力；
4.熟练使用常用办公软件和Visio；
5.有二年以上薪酬和绩效规划经验；熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验者优先考虑。

工作职责：
1.分析公司现状，根据公司现状发展制定薪酬福利政策，建立并完美薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3.分析，测算，企业整体的薪酬福利成本；
4.定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议；
5.协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。

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