兼职小时工
上海德堃投资管理有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2013-06-20
- 工作地点:上海-闸北区
- 招聘人数:20
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:其它
其它 - 职位类别:兼职
职位描述
1.上班时间为18:30-20:30。
2.每小时15元,奖金另算。
3.前期会给你一些专业性的知识培训及经验指导。
4.有工作经验者优先。
5.根据你的要求也可以选择常日班。
6.有意向者,请与我公司负责人联系,或到我公司面谈详情。
我们期待与你合作共同发展我们的事业。你的加入是我们最完美的结合!
地址:共和新路3088弄7号706室(祥腾财富广场)
卢小姐:13671518155
公司介绍
天津贵金属交易中心(上海分公司)
上海德堃投资管理有限公司
德堃从事现货黄金、白银等贵金属产品的买卖业务及相关的投资管理业务,公司主要为投资者提供天津贵金属交易所现货黄金延迟交收业务、实物黄金的销售与回购等贵金属投资品种的相关服务,并为广大客户提供一个创新性的黄金电子交易平台,方便客户以更快捷、更简便的方式来进行黄金、白银的交易。
公司以打造国际一流,黄金、白银企业为己任,不断凸显品牌核心价值,丰富品牌文化,树立品牌形象,与业界同仁一道为中国黄金、白银市场的发展做贡献。凭借我们的诚信、务实、专业与合作伙伴共同分享黄金投资的丰厚回报,为广大的黄金投资者提供最卓越的服务。
我们的团队:
1、品德 中国传统儒家文化讲究“仁、义、礼、智、信”,并作为考评一个人品德高低的标准。具体到团队,所谓仁,就是要看这个人有没有仁爱之心,对企业、客户、同事、家人是否有一颗仁爱之心,懂不懂得去感恩,去回报。员工是否具有感恩的心,作为是否录用的标准,一个不懂得感恩,不懂得关爱他人的人,是不会成为一个优秀员工的。义,主要是指正直、仗义。不同流合污,不趋炎附势,在义利方面,义字当头,倡导“君子爱财,取之有道”。礼,懂得礼仪,礼多人不怪,保持谦逊,彬彬有礼,做一个受人欢迎的人,只有人受欢迎了,产品才能受欢迎。智,指智慧,以智服人,以智谋取市场,不以势压人。信,是有信誉。君子一言,驷马难追。说到的,一定要做到。
2、态度 态度是一个人的价值取向或者意愿,团队四种人型。人材:心态好,能力弱,但是工作积极,可以培养使用。人猜:心态不好,能力较强。往往具有思想和行为上的惰性,要监督、考核使用。人财:心态好,能力强。凡事冲在最前面,敢于挑战,善于摸索和总结,能为区域和团队获得最大化的利益和价值,这类成员一定要重用。人裁:心态不好,能力不强,要坚决淘汰。
3、能力 根据不同的能力团队成员人尽其用,人尽其才,才能在匹配的前提下,最大化地发挥他们的价值。
4、资历 考察一个团队人员是否合格,很多时候都需要让他们的资历“归零”,一切从零开始,摈弃原来的一些经验或者做法,甚至包括一些老的团队人员,都要保持不断地学习,与时俱进,让自己的思想与做法,跟得上时代与市场,从而更好地创造优秀的业绩。
5、学历 团队建设当中学历不等于就能胜任工作 品德大于态度,态度大于能力,能力大于资历,资历大于学历。
上海德堃投资管理有限公司
德堃从事现货黄金、白银等贵金属产品的买卖业务及相关的投资管理业务,公司主要为投资者提供天津贵金属交易所现货黄金延迟交收业务、实物黄金的销售与回购等贵金属投资品种的相关服务,并为广大客户提供一个创新性的黄金电子交易平台,方便客户以更快捷、更简便的方式来进行黄金、白银的交易。
公司以打造国际一流,黄金、白银企业为己任,不断凸显品牌核心价值,丰富品牌文化,树立品牌形象,与业界同仁一道为中国黄金、白银市场的发展做贡献。凭借我们的诚信、务实、专业与合作伙伴共同分享黄金投资的丰厚回报,为广大的黄金投资者提供最卓越的服务。
我们的团队:
1、品德 中国传统儒家文化讲究“仁、义、礼、智、信”,并作为考评一个人品德高低的标准。具体到团队,所谓仁,就是要看这个人有没有仁爱之心,对企业、客户、同事、家人是否有一颗仁爱之心,懂不懂得去感恩,去回报。员工是否具有感恩的心,作为是否录用的标准,一个不懂得感恩,不懂得关爱他人的人,是不会成为一个优秀员工的。义,主要是指正直、仗义。不同流合污,不趋炎附势,在义利方面,义字当头,倡导“君子爱财,取之有道”。礼,懂得礼仪,礼多人不怪,保持谦逊,彬彬有礼,做一个受人欢迎的人,只有人受欢迎了,产品才能受欢迎。智,指智慧,以智服人,以智谋取市场,不以势压人。信,是有信誉。君子一言,驷马难追。说到的,一定要做到。
2、态度 态度是一个人的价值取向或者意愿,团队四种人型。人材:心态好,能力弱,但是工作积极,可以培养使用。人猜:心态不好,能力较强。往往具有思想和行为上的惰性,要监督、考核使用。人财:心态好,能力强。凡事冲在最前面,敢于挑战,善于摸索和总结,能为区域和团队获得最大化的利益和价值,这类成员一定要重用。人裁:心态不好,能力不强,要坚决淘汰。
3、能力 根据不同的能力团队成员人尽其用,人尽其才,才能在匹配的前提下,最大化地发挥他们的价值。
4、资历 考察一个团队人员是否合格,很多时候都需要让他们的资历“归零”,一切从零开始,摈弃原来的一些经验或者做法,甚至包括一些老的团队人员,都要保持不断地学习,与时俱进,让自己的思想与做法,跟得上时代与市场,从而更好地创造优秀的业绩。
5、学历 团队建设当中学历不等于就能胜任工作 品德大于态度,态度大于能力,能力大于资历,资历大于学历。
联系方式
- 公司地址:上海市共和新路3088号祥腾财富广场7号楼706事
- 邮政编码:200435
- 联系人:史先生
- 电话:(021)13482602035