上海招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
4、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
6、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
7、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

上海三特企业发展有限公司

公司历史：创办于1998年的股份制民营企业，是意大利“caesar”***高档服饰品牌的中国总经销；

产品风格：沉稳、干练、大方得体的“caesar”男装，以全毛、高纱支棉、天丝、桑蚕丝等优质进口面料，以及精良的加工工艺来塑造服装质地；以尊贵优雅、富有动感的设计理念，全新诠释“caesar”的不凡品味；以提倡商务休闲，引导永恒贵族为主题，再现当代成功人士形象；

业务分布：公司在北京、天津、上海、成都、大连、青岛、重庆、哈尔滨、沈阳、乌鲁木齐、南京、杭州等三十多个主要城市设有“caesar”服饰专卖店；

发展方向：未来的“三特”将充分发挥公司的资源优势和组合效应，不断引进和培养高级人才，致力打造品牌优势，努力“caesar”向世界***品牌的目标迈进。

附近交通：轨交13号线真北路站，827路 876路 750路 长征1路 长征2路外圈