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1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案，负责公司员工劳动合同的签订和福利、社会保险等工作的综合管理等日常管理工作；

3、负责员工休假的管理，严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向人事行政部门出具数据分析结果；

4、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议，配合其他部门有关工作，承办公司交办的其他工作。


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