上海招聘

1、参与优化完善招聘管理体系，促使招聘工作完善
2、参与招聘计划制度，负责简历筛选、面试及面试组织，出具HR面试评价；并根据招聘职位设计相应甄选工具和题本；
3、参与人才测评工具的更新、维护，及测评结果的解释；
4、根据公司人才需求，完善人才库并实现与人才的双向互动，保证人才的充沛储备；
5、负责新员工的入职培训、转正提醒等试用期管理工作；
6、根据公司的经营变化，及时更新部门职责及岗位说明书，并进行岗位评价；
7、维护并更新相关数据，提供人事报表及相关分析报告。

岗位要求：
1、统招本科以上，人力资源管理、心理学或相关专业。 CET4或以上
2、三年以上HR工作经验或两年以上招聘工作经验，能熟练运用面试技巧，熟知经典与前沿的面试理论及方法
3、具备优秀的沟通能力、服务意识和执行力，良好的分析和解决问题能力，敏锐的市场感知力

浙江吉利控股集团是世界500强企业，现有员工18000余人。1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，现资产总值超过1000亿元（含沃尔沃），连续九年进入中国企业500强,连续七年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。集团现有帝豪、全球鹰、英伦等三大品牌30多款整车产品，拥有1.0L-1.8L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器。
本着“总体跟随、局部超越、重点突破、招贤纳士、合纵连横、后来居上”的发展战略，到2015年，吉利汽车将在五大技术平台、15个整车产品平台上衍生出以左、右舵兼顾，满足各国法规和消费习惯的40余款车型；将在海内外建成15个生产基地，实现产销200万辆的目标。

美嘉峰介绍
上海吉利美嘉峰国际贸易股份有限公司拥有直接对外贸易权，是吉利控股集团的一级子公司和唯一的进出口窗口。
为了实现让吉利轿车走遍全世界的企业愿景，公司成立以来，正确执行集团国际化战略，在全体员工的努力下，目前吉利在中国自主品牌乘用车出口中排名第二，我们也在海外成立2个子公司、10多个办事处，拥有全球400多个销售服务网点，7年来累计出口近10万辆轿车，产品覆盖全球54个国家和地区，过去7年年平均销售增长超过70%！

我们将持续秉承“快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，走“人才与创新”的道路，发挥团队智慧，依靠全体员工，为中国汽车工业自主品牌的崛起而奋斗！