上海招聘

1.全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统；

2.组织制定公司规章制度、管理档案、文书、证章及员工的保险、福利等；

3.建立健全的人事管理制度、负责组织招聘活动；

4.制定员工培训计划、组织技能考核鉴定和培训设施；

5.负责劳动合同的签订和管理、代表公司解决劳动争议、纠纷和进行劳动诉讼；

6.制定部门预算报告、办公采购、进行成本控制；

7.建立公司人力资源管理系统；

8.负责常规系统管理，严格控制行政办公费用开支；

9.协调公司公共关系与企业客户关系，促进企业文化建设的发展；

10.负责公司内部培训工作，组织与实施职前训练，提高新人技能，制定各阶段培训计划，组织培训班。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；

2.在企业从事人力资源管理工作2年以上职务；

3.知识面广、对现代企业人力资源开放有相当的认识及管理理念；

4.具备较强的沟通、组织协调能力、分析判断、应变能力及管理才能；

5.熟练运用办公软件。

岗位职责：
1.负责公司对外公共关系，包括各级政府、投资者、专业协会、客户、和营运有关的相关部门，构建和完善适应公司发展的对外公共关系管理体系，以提升公司的核心竞争力；
2.负责公司对外形象的建立，产品的品牌建立；
3.负责公司对外宣传和对外活动的组织、安排和实施
4.协助总经理，负责公司申请各级政府的高新科技项目和风险投资的融资。
岗位要求：
1.本科以上学历，工程、技术、或管理相关专业；
2.五年以上从事高科技产业技术领域的研发、或应用、或管理的工作经验；
3.具备管理能力，善于沟通与组织协调；良好的人际交往能力，具有战略思维、敏锐的洞察力及分析判断能力；
4.为人正直，责任感强，愿与企业一起长远发展
5.三年以上在高科技产业技术企业直接从事对外公共关系的工作经验，和各级政府、专业协会、媒体、资本市场已建立了良好的关系。

人力资源部招聘岗位（上海）
职位描述：JOB DESCRIPTION
绩效考核经理/副经理：
岗位职责：
1、 协助制定适合集团发展的绩效考核体系；
2、 负责实施绩效考核方案，跟进绩效考核方案落实情况；
3、 协助和指导各部门绩效考核工作，实施对相关员工的奖惩，跟踪各连锁店绩效管理工作；
4、 完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，在中型以上公司或上千人工厂担任过2年以上类似岗位管理工作；
2、具有两家大中型企业绩效考核管理工作经历；
3、心思细密，工作严谨、条理性强，有较强的数据分析能力；
4、敬业，踏实，公正无私，具有高度的责任感。


薪酬福利经理/副经理
岗位职责：
1、协助制定适合集团发展的薪资制度、福利体系、社会统筹方案；
2、负责制定年度薪酬计划和工资调整方案；
3、负责人工成本的管理、控制工作，按时汇总分析人力成本，完成劳动费用分析报告；
4、协助新连锁店人力资源部的筹

中英文职位描述对照，比较容易吸引到背景好的HR候选人

Position: HR Manager (HRBP China region)
Report to: Solid report to CHO, Dotted report to Regional President
Location: Shanghai
Request: 1 person


Main responsibilities:

1. Providing generalist HR service & support to regional presidents, managers and /or employees across specified BUs;
2. Completes HR and cross-BU initiatives and projects;
3. Provide HR support and advice, and communicate with the HR COE function, BU leaders and employees on matters such as employment conditions and policy, recruitment and selection, performance management, retention initiatives, talent development, salary/bonus planning, employee benefits;
4. Manage the Learning & Development nomination and participation process;
5. Complete related HR tasks as required such as org chart, Oracle HR accuracy, international rotations; employee relocation issues, etc;
6. Be a HR Champion ensuring all HR practices and standards conform to the Company’s HR strategy, policy and guidelines. Champion the Company’s Values and Culture;
7. Participate in HR initiatives and projects, taking the lead or driving role in designated projects.


Requirements:

1. Qualifications in Human Resources or related discipline, e.g. Master of Business administration or psychology, Commerce, etc;
2. Minimum 10 years in a HR generalist/advisory/consultant role and 4 years in a HR management position, international HR or overseas experience is a plus;
3. Very fluent English and Mandarin both in oral and written;
4. Practical experience in selection & recruitment, C&B, performance management, organization development etc.;
5. Skilled in IT applications, e.g. MS office, PS and Oracle systems, data analysis etc.
6. Understanding of IR/ER related issues and legislation (preferred);
7. Maintains up to date knowledge of Compliance, Legislative & Regulatory requirements and seeks further clarification if required.
8. Proactive in taking the initiatives and Self-motivated;
9. Other related competences required :Business acumen; Building business partnerships;
10. Coaching &development; balanced judgment/problem Solving;

11. Teamwork/collaboration ;Good communication skills; Planning and organizing/Work Management;

市场/营销/拓展经理
职位描述:
岗位职责：
1.负责公司对外公共关系，包括各级政府、投资者、专业协会、客户、和营运有关的相关部门，构建和完善适应公司发展的对外公共关系管理体系，以提升公司的核心竞争力；
2.负责公司对外形象的建立，产品的品牌建立；
3.负责公司对外宣传和对外活动的组织、安排和实施
4.协助总经理，负责公司申请各级政府的高新科技项目和风险投资的融资。
岗位要求：
1.本科以上学历，工程、技术、或管理相关专业；
2.五年以上从事高科技产业技术领域的研发、或应用、或管理的工作经验；
3.具备管理能力，善于沟通与组织协调；良好的人际交往能力，具有战略思维、敏锐的洞察力及分析判断能力；
4.为人正直，责任感强，愿与企业一起长远发展
5.三年以上在高科技产业技术企业直接从事对外公共关系的工作经验，和各级政府、专业协会、媒体、资本市场已建立了良好的关系。